Innenrikspartnere fordeler på arbeidsplassen

Utvidelse av fordelene med å inkludere innenlandske partnere av ektefeller er en økende trend i den amerikanske arbeidsstyrken. Selv om Texas ikke tvinger bedrifter til å gjenkjenne eller tilby fordeler for innenlandske partnere, har mange bedrifter funnet ut at uten hjemmekompetansefordeler, står de i en ulempe når de konkurrerer om viktige talent. Bedrifter som tilbyr hjemlige partnerskap kan også forsøke å skape et bilde av likestilling og aksept i et selskaps arbeidsmiljø. God human resources praksis er å strukturere innenlands partnerskap så nært som mulig for spousal fordeler for å unngå diskriminering og potensiell juridisk eksponering som kan oppstå.

Helseforsikring

Helseforsikring er biggie. Som de fleste amerikanere vet, kan individuelle helseforsikringsplaner være vanskelig å oppnå og dyrere. Derfor, blant annet innenlandske partnere i arbeidsgiverbaserte konsernforsikringsplaner, er det de ansatte i innenlandske partnerskap ofte søker mest.

Arbeidsgivere som velger å tilby helseforsikringsfordeler, behandler vanligvis innenlandske partnere det samme som ektefeller. De samme ansattes bidrag, fradragsberettigede, planalternativer og arbeidsgiveravgift som i helseforsikringsmuligheter for ektefeller.

Mange arbeidsgivere og forsikringsselskaper krever bevis for innenlands partnerskap i fylker, som registrerer innenlandske partnere. Imidlertid, i Texas hvor anerkjennelse av innenlands partnerskap ikke er over hele landet, skaper mange arbeidsgivere og krever ferdigstillelse av bekreftelser av den ansatte.

Tann-, visjon- og livsforsikringer

Som med helseforsikring, administrerer arbeidsgivere som tilbyr dental, visjon og livsforsikringer til innenlandske samarbeidspartnere, vanligvis på samme måte som med ektefeller. Imidlertid kan disse fordelene ikke være like vanlig som helseforsikring.

En studie fra 2009 av bedriftsprofessorer ved Boise State University og Abilene Christian University med tittelen "Frivillige hjemlige partnerskapsmessige fordeler i Nord-Texas" fant at nord-Texas arbeidsgivere tilbyr helseforsikring til innenlandske partnere, 5 prosent tilbyr ikke tann- og sikringsforsikringer og 20 prosent gjorde ikke tilby livsforsikring til innenlandske partnere.

Fleksibel brukskonto og skattemessige konsekvenser

Visse skatterelaterte fordeler er ikke mulige å gi til innenlandske samarbeidspartnere på grunn av interne inntektsregler. Fleksible utgifter, som gir ansatte mulighet til å trekke inn penger før skatt til å bidra til en konto som refunderer kostnader knyttet til helsepersonell, kan ikke utvides til innenlandske partnere. IRS definerer avhengige som ektefeller og barn.

Tilsvarende, med helsevesen og andre forsikringer som har medarbeiderbidrag, kan arbeidstakerens bidrag eller premier for planene trekkes fra deres lønnsskatt før skatt, og derved skape en skattefordel. IRS tillater igjen denne praksis for ektefeller og barn, men ikke innenlandske partnere. Innenriksforsikringsbidrag eller premier skal trekkes fra nettoinntekt, ikke brutto.