Går HR-fall under driftsavdelingen eller finansdepartementet?

Avhengig av størrelsen på en bedrift, kan en human resources-avdeling komme under operasjoner eller finans, eller det kan fungere som en frittstående avdeling. Avgjørelsen om hvor man skal legge funksjonen, avhenger ofte av bakgrunnen til selskapets medarbeidere og hvilke tjenester HR-avdelingen gir.

operasjoner

Hvis hovedprinsippet til selskapets HR-arbeid omfatter ansettelse og ledelse av ansatte, med aspekter som lønn og ytelser outsourcet, kan virksomheten sette HR under operasjoner. Hovedavdelingen til avdelingen vil rekruttere arbeidstakere, skape og vedlikeholde arbeidsplasspolitikk og prosedyrer, administrere årlige vurderinger, planlegging og avslutte ansatte. Dette er primært administrative funksjoner, og det er fornuftig å sette dem inn i forretningsområdet.

Finansiere

Ved små bedrifter kan en bedriftseier personlig ansette en eller noen få ansatte hvert år, uten at de har en formell ansattes politikk og prosedyrer. Hoveddelen av selskapets HR-arbeid kan bestå av å betale ansatte, lovlig etterlevelse og fordeleradministrasjon. Selskapet kan planlegge ansatte basert på budsjetter. I dette scenariet er det mer sanselig å sette HR under finansdepartementet.

betraktninger

Etter hvert som bedrifter vokser, kan HR-aktiviteter utvide til å omfatte rekruttering og oppbevaring, lønn, fordeleradministrasjon, moral, planlegging og velvære. Hvis avdelingen håndterer alle disse funksjonene internt i stedet for å bruke entreprenører og har flere ansatte, kan avdelingen fungere som et eget område i selskapet, lik markedsføring eller informasjonsteknologi. Hvis selskapet fortsatt ønsker å sette HR under enten administrasjons- eller finansparaplyen, vil det avgjøre hvilken av disse funksjonene HRs aktiviteter nærmest justerer. I noen tilfeller vil finansdepartementet godkjenne HR-budsjetter og forespørsler om utgifter, mens virksomheten vil godkjenne HRs strategiske planer og driftsmetoder.