Diskriminering på arbeidsplassen

Diskriminering på arbeidsplassen er et stort problem i dagens næringsliv. Økningen i kultur- og kjønnsdiversitet på arbeidsplassen har forpliktet ansatte fra ulike etnisiteter og bakgrunner til å jobbe sammen for å møte selskapets mål. Dessverre har forskjeller mellom mennesker en tendens til å føre til misforståelser, og resultere i konflikt og diskriminering. Arbeidsgiverne har ansvar for sine arbeidere for å beskytte dem mot diskriminering og urettferdig behandling på arbeidsplassen.

Lik arbeidsstilling

Likestillingskommisjonen er ansvarlig for å håndheve anti-diskrimineringslover på arbeidsplassen. Lovgivning som er vedtatt for å forby diskriminering, omfatter sivile rettighetsloven fra 1964, graviditetsdiskrimineringsloven, lov om aldersdiskriminering i sysselsetting og amerikanere med funksjonshemmingsloven. EEOC undersøker klager mot arbeidsgivere som angivelig bryter med sine forpliktelser i henhold til disse handlingene, samt filer som er rettet mot arbeidsgivere som ikke overholder arbeidslovgivningen om diskriminering.

Typer diskriminering

Diskriminering kan komme i mange former og påvirke alle i en organisasjon. Noen former for diskriminering viser åpenbare tegn på feil oppførsel, mens andre tegn på diskriminering er mer subtile. Krenkende oppførsel kan komme fra en overordnet, medarbeider, klient eller noen i organisasjonen. Likebehandlingsmulighetskommisjonen indikerer at det er "ulovlig å diskriminere en arbeidssøker eller en ansatt på grunn av personens rase, farge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, alder eller funksjonshemning." Disse anses som beskyttede klasser. Seksuell trakassering er også forbudt under de samme forutsetninger som anti-diskrimineringslover.

Ansattes rettigheter

Ansatte har rett til å klage mot arbeidsgiver dersom de føler at de har blitt urettferdig diskriminert eller trakassert på arbeidsplassen. En ansatt har muligheten til å sende en formell klage til arbeidsgiveren først hvis de opplever diskriminerende atferd. Hvis arbeidsgiveren ikke svikter situasjonen eller beskytter arbeidstakeren mot ytterligere skade, kan arbeidstakerne kreve hjelp fra anti-diskrimineringsmyndigheter.

Arbeidsgiveransvar

Arbeidsgivere må beskytte sine arbeidere mot diskriminering og trakassering på arbeidsplassen. De må ta de riktige tiltakene for å stoppe uønsket trakassering. Unnlatelse av å gjøre dette kan resultere i bøter, søksmål eller til og med straffesaker mot selskapet. Arbeidsgivere er også ansvarlige for å skape rimelige rom for ansatte eller søkere som har funksjonshemming og krever spesielle tjenester.

betraktninger

Selv om ansatte har mange anti-diskrimineringsrettigheter, er de også ansvarlige for sin egen sikkerhet. Ansatte er forpliktet til å informere arbeidsgivere om trakassering de opplever eller eventuelle spesielle boliger de måtte trenge på arbeidsplassen. De er videre forpliktet til å beskytte seg mot ytterligere skade hvis det er mulig. Unnlatelse av dette kan frigjøre en arbeidsgiver fra erstatningsansvar som kan resultere i fremtiden. Arbeidsgivere som ikke er oppmerksomme på en ansattes behov, er ikke i stand til å støtte dem.