Utfordringer som menneskelige ressursforvaltere står overfor på grunn av tekniske endringer

Din virksomhets personalavdeling er ansvarlig for å styre organisasjonens folk. Etter hvert som teknologien går videre, gir tekniske endringer utfordringer som menneskelige ressursforvaltere må møte. En organisasjons arbeidsstyrke må følge opp, eller selskapet risikerer å bli etterlatt når teknologiske kunnskaper går inn. Human Resources Manager spiller en viktig rolle for å hjelpe ansatte med å holde tritt med tekniske endringer.

Motstand mot endring

Som med enhver endring på arbeidsplassen, kan endringer i teknologi føre til angst og jevn motstand blant ansatte. Tekniske endringer kan ses spesielt som trusler av ansatte som ser at deres roller i selskapet vil bli erstattet av en maskin eller datamaskin som kan gjøre jobben billigere eller raskere. Utvikling av strategier for å bekjempe denne motstanden mot forandring er nøkkelen til menneskelige ressurser sjefens rolle. Dette starter med å sikre ansatte sitt verdige og meningsfylte sted innenfor virksomheten og ved å hjelpe dem til å se teknologien som et hjelpemiddel som ikke er en hindring for sitt arbeid.

Å håndtere arbeidskraftmangel

Selv når ledigheten er på rekordhøye nivåer, finnes det mangel på faglærte arbeidere i mange næringer. Som et resultat, finner menneskelige ressursmangere det ofte vanskelig å finne arbeidere som er dygtige til å bruke ny teknologi. Dette betyr to ting for bedrifter: de må trene sine nåværende ansatte for å følge med tekniske endringer, og de må motivere og oppmuntre ansatte som de bringer ombord for å være det beste de kan være ved å bruke ny teknologi. Menneskelige ressurser kan også legge til rette for videreutdanningsprogrammer, treningsdager, konferanser og seminarer for å holde medarbeidernes ferdigheter friske.

Trening

Å gi opplæring og støtte til ansatte som ønsker å følge med tekniske endringer, gir ikke bare selskapet fordeler, men hjelper også de ansatte som tar denne ruten for å føle at de er en viktig del av virksomheten. Human Resources Manager kan møte denne utfordringen ved å identifisere kjerneområdene i virksomheten der trening er nødvendig, og ved å tilby enten på stedet-programmer eller ved å legge til rette for treningsmuligheter for ansatte utenfor stedet.

Administrere informasjon

Personaleforvaltere har en viktig rolle å spille i å håndtere informasjon og sikre personvernet til informasjon. Etter hvert som teknologien i en organisasjon forløper, vil også personvern og sikkerhetsproblemer være knyttet til de tekniske endringene. Å gi medarbeideropplæring om hvordan du sikrer data og forhindrer brudd på personvern for å holde forretningsinformasjonen trygg, er utfordringer menneskelige ressurser står overfor på dette området. Kommunisere med teknologileverandører og holde seg oppdatert med de tekniske aspektene i selskapet er viktige måter for menneskelige ledere å gjenkjenne og konfrontere denne utfordringen.