Årsak og effekt av omsetning i næringslivet

Vedvarende ansatteomsetning kan få en negativ innvirkning på personellens moral og produktivitet. I juni 2011 stoppet 1, 9 millioner amerikanere sine jobber og en annen 1, 8 millioner ble avskediget eller sparket, ifølge Bureau of Labor Statistics. For å opprettholde staben din og vokse din bedrift, må du forstå årsaken og effekten av omsetningen i virksomheten.

Ledelse

En populær misforståelse er at ansatteomsetningen primært kan tilskrives lønnsomfredshet. Faktisk bidrar lønnene ikke så mye til ansattes omsetning som dårlig ledelse. Ledere som ignorerer ansattes meninger og innspill, ikke bruke tid på å hjelpe ansatte med å utvikle jobbferdigheter og ikke holde ansatte regelmessig oppdatert om endringer innen selskapet kan gjøre personalet til å føle seg fremmedgjort. Utilfreds ansatte som ikke føler at de blir respektert av ledelsen, kan føre til ansatteomsetning.

Karriereopprykk

Hvis en medarbeider føler at han har avansert så vidt han kan i et selskap, kan han vurdere å finne et selskap som tilbyr en mer mangfoldig karrierevei. Diskuter karriereforventninger med hver enkelt av dine ansatte for å forstå deres forventninger og ambisjoner om profesjonell vekst. Manglende karrieremuligheter kan føre til tap av erfarne og nøkkelpersoner.

Kvalitets problemer

En liten bedrift er avhengig av sin eksisterende stab for å gi utmerket støtte til kunder og produsere produkter av høy kvalitet. En av virkningen av omsetning i virksomheten er en nedgang i den overordnede kvaliteten av selskapets forretningspraksis. Det konstante tapet av ansatte betyr at det ikke er nok personer til å svare på forespørsler fra kunder og ta bestillinger. I produksjon betyr mangel på kvalifiserte medarbeidere at de som jobber, må dekke to og tre jobber for å holde seg til produksjonsmålene. Dette resulterer i en dråpe i produktkvalitet, noe som kan påvirke selskapets stående på markedet.

Bedriftskultur

Selskapets oppgaveoppgave beskriver bedriftens tro når det gjelder kundeservice, produktkvalitet og beslutningsprosesser i bedriften. Det tar imidlertid tid for en ansatt å utvikle en forståelse og forståelse av bedriftskulturen din. Overdreven omsetning reduserer antall personer som er kjent med bedriftskulturen, og kan svekke stabenes forpliktelse til oppdraget.