Er arbeidsgivere pålagt å avsløre en fremtidig oppsigelse til en ansatt?

Under vanskelige økonomiske forhold og uten egen feil, kan arbeidsgivere bli tvunget til å kutte personale som et kostnadsbesparende alternativ. Oppsigelser kan være ødeleggende for arbeidstakere og vanskelig for ledere på grunn av det høye nivået av følelser som er involvert. Det er et beskyttelsesnivå for enkelte ansatte som befinner seg med en rosa slip: føderal lov fastsetter at noen arbeidsgivere som eliminerer arbeidstakere og nærmer seg, må gi forhåndsmeddelelse til sine ansatte.

WARN Act

Arbeidsgivere med mer enn 100 ansatte kreves ved lov å gi 60 dager varsel før avslag, men det er mange unntak fra regelen. Arbeidsmedarbeidsjusteringsloven (1989) gir arbeidstakere tid til å skaffe seg annen ansettelse eller trene for ferdigheter som er nødvendige for å få ansettelse andre steder. Merknad kan gis til de ansatte, deres arbeidsrepresentant eller lokale myndigheter.

Hvem er dekket

Merknad under WARN-loven er utvidet til veiledere, mannskapsførere, ledere, timelønnede og lønnsomme arbeidstakere. Arbeidstakere som ikke er beskyttet med forhåndsvarsel, inkluderer frilansere eller kontraktansatte, ansatte som har jobbet mindre enn 6 måneder i de siste 12 månedene, ansatte som har jobbet mindre enn 20 timer i uken, og føderale, statslige og lokale myndigheter.

unntak

Arbeidsgivere er ikke lovpålagt å varsle om oppsigelsene ikke kan forventes på grunn av ugunstige økonomiske forhold eller naturkatastrofer, eller hvis forhåndsvarsel kan påvirke fremtidige forretningsmuligheter negativt. Videre blir det tatt hensyn til arbeidsgiveren dersom den lukker et anlegg hvor de midlertidige arbeidstakere forstår at deres arbeid vil ende, og anlegget vil lukke. Hvis arbeidsgiver lukker en plante på grunn av streik eller utestenging, trenger den ikke å gi varsel til arbeidstakere. Hvis mindre enn 50 arbeidstakere legges av på et enkelt sted, eller hvis arbeidsgiveren legger 50 til 499 arbeidstakere, og at totalt representerer mindre enn 33 prosent av arbeidsgiverens arbeidsstyrke, er det ikke nødvendig med varsel. WARN-loven gjelder ikke for oppsigelser som er mindre enn 6 måneder, eller hvis arbeidstiden ikke reduseres med minst 50 prosent i hver måned i en 6-måneders periode.

Straff

Hvis arbeidsgiveren ikke gir korrekt varsel i henhold til WARN-loven, kan det bli straffet for ikke å overstige $ 500 for hver dag for overtredelsen. Hvis arbeidsgiveren betaler lønn til den avskrevne ansatt i overtredelsesperioden, kan ansvaret bli redusert. Straffen kan unngås helt dersom arbeidsgiveren betaler arbeidstakeren innen 3 uker etter at anlegget er avsluttet.

Påviljeforhold

Mange ansettelsesforhold er antatt å være "vilje" med mindre en skriftlig kontrakt sier noe annet. Som arbeidsgiver kan du avslutte ansettelsen når som helst for noen eller ingen grunn, uansett hvorvidt avfyringen ikke er ulovlig eller diskriminerende. Selv om det kanskje ikke er lettere å legge opp en ansatt i et forhold, er du ikke pålagt å gi forhåndsvarsel, særlig i situasjoner med underprestasjoner. WARN-loven dekker ikke denne typen ansettelsesforhold.