Hva er en EEO-offentlig fil?
US Equal Employment Opportunity Commission, eller EEOC, er et føderalt organ som er ansvarlig for å overvåke og håndheve arbeidsgivernes etterlevelse av lover som forbyder diskriminering av rase, kjønn, alder, funksjonshemming, religiøs eller nasjonalitet i ansettelse, fremme og avfyring. EEOs offentlige fil er en årsrapport som enkelte arbeidsgivere må arkivere med EEOC.
Bakgrunn for EEOC
US Equal Employment Opportunity Commission dateres tilbake til 1965, da den ble opprettet som en del av håndhevelsesmekanismen for borgerrettighetsloven fra 1964. Kommisjonen følger med å ansette data og feltklager fra arbeidstakere om mulig ulovlig diskriminering. EEOC omhandler ikke alle former for diskriminering. For å kunne håndtere, må en EEOC-klage involvere en dekket arbeidsgiver og et medlem av en lovbestemt klasse av ansatte. EEOC undersøker også krav om gjengjeldelse for innlevering av en EEOC-klage.
EEO-1-rapport
EEO-1-undersøkelsen, eller EEO-1-rapporten, er et årlig offentlig dokument som enkelte arbeidsgivere må arkivere med EEOCs fellesrapporteringskomité. Alle arbeidsgivere med over 100 ansatte må sende en årlig EEO-1-undersøkelse. Føderale entreprenører er underlagt strengere krav. Hvis du må fylle ut en undersøkelse, må du gjøre det innen 30. september hvert år.
Informasjon i arkiveringen
EEO-1-undersøkelsen er en regnskapsføring av alle leieavtaler og avfyringer i regnskapsperioden. Du må også oppgi rekrutterings- eller henvisningskilden for hver ny leie. Du vil også dokumentere arten og omfanget av dine ansettelsesrekrutteringsaktiviteter. EEOC oppfordrer arbeidsgivere til å markedsføre potensielle ansettelsesmuligheter til minoritetssamfunn.
Andre offentlige EEOC-filinger
EEO-1-rapporten er den vanligste søknaden, bare på grunn av det store antallet selskaper som faller under kravet. Det er også andre søknader: EEO-3-undersøkelsen dekker fagforeninger og arkiveres hvert annet år, som det er EEO-4-rapporten som dekker stats- og statsregeringer. EEO-5-rapporten er nødvendig for offentlige utdanningsinstitusjoner.
Populære Innlegg
I en kapitalistisk økonomi er konkurranse i virksomheten en god ting. Den grunnleggende teorien er at konkurransen bidrar til å skape jobber og holde prisene rettferdige. Konkurranse kan imidlertid være brutal, og noen bedrifter kan ikke holde tritt. I noen tilfeller kan valget enten være å lukke butikk eller slå sammen med et eksisterende selskap. Unde
Les Mer
Hvis du vet den rimelige timeprisen for din ansatt, er det enkelt å beregne en årslønn. Denne typen beregning er spesielt nyttig når du konverterer en timelønn til en lønnsom stilling. Det er også nyttig når du vurderer å overføre en uavhengig entreprenør - vanligvis betalt per time - til en lønnsom stilling hos din bedrift. Årsaker ti
Les Mer
Ledelsesstilene varierer fra svært autokratisk til ekstremt deltakende. Ingen stil passer best til enhver organisasjonskultur. Imidlertid har noen ledelsesstiler en tendens til å fungere bedre i miljøer der du ønsker å oppmuntre samarbeid. Dermed hjelper du å forstå effekten av hver stil på samarbeid når du implementerer din egen stil eller i å ansette ledere for din bedrift. Autokrat
Les Mer
SMCR-modellen representerer prosessen og fenomenet kommunikasjon. Akronymet står for kilden, meldingen, kanalen og mottakeren, og denne teorien beskriver de forskjellige komponentene som danner nettoeffekten av kommunikasjon. 1949-publikasjonen "Matematisk teori for kommunikasjon" foreslo først denne teorien om kommunikasjon og utgjorde begrepet SMCR-modell.
Les Mer
Hvis du bare har brukt eBay til å selge noen få ting ut av loftet eller kjøpe varer til personlig bruk, kan du oppgradere til en bedriftskonto, slik at du kan selge selskapets produkter. Konvertere til en bedriftskonto vil hjelpe deg med å markedsføre ditt merke og kunne til og med gi noen skattefordeler. Byt
Les Mer