Ulempene ved 12-timers arbeidsskift

For å tilfredsstille sine selskaper, kan småbedriftseiere kreve at deres ansatte jobber mer enn åtte timers skift. I enkelte stater krever lover for ansatte som jobber mer enn et visst antall timer. Enkelte stater krever også høyere timelønn for arbeidstakere som legger inn 12-timers skift.

Personalet trenger

Som eier av små bedrifter kan du ha færre ansatte enn et større selskap. Småbedriftseiere kan drive selskaper innenfor større kjeder eller drive franchise, og vanlige eksempler på slike virksomheter inkluderer nærbutikker, bensinstasjoner, restauranter, vertshus og andre tjenesteytende virksomheter.

Føderale lover

Føderal arbeidslov fastsetter ikke maksimalt antall timer som voksne ansatte kan jobbe. Den amerikanske arbeidsdepartementets lønnings- og timelovgivning krever imidlertid at du betaler arbeidstakernes overtidskompensasjon på tid og halvparten dersom de omfattes av den føderale loven om rettferdig arbeidskraft. Handlingen dekker små bedrifter dersom de engasjerer seg i interstate handel, produserer mer enn 500 000 dollar av årlig bruttoinntekt eller er involvert i utdanning eller helsetjenester.

Statlige lover

Hvis dine ansatte jobber mer enn åtte timers skift, kan staten kreve at du betaler ekstra overtid og overholder lover om lunsj og hvilepauser. California lov krever arbeidsgivere å betale arbeidstakere dobbelt tid hvis de jobber 12 eller flere timer. Arbeidslover i stater som California begrenser antall timer du kan kreve at dine ansatte skal jobbe uten å gi dem en minimums hvileperiode under skiftet.

betraktninger

Arbeidssikkerhetsforskrifter pålagt av statlige og føderale regjeringer kan forby deg å planlegge dine ansatte til å jobbe mer enn 12 timers skift. Vanligvis gjelder disse lovene for arbeidstakere som utfører farlige oppgaver, inkludert arbeid med potensielt farlig utstyr. Hvis kronisk tretthet kan påvirke helsen og sikkerheten til dine ansatte eller offentligheten, kan du bryte lov om arbeidssikkerhet og ansette strafferettslige eller sivile sanksjoner.

Som arbeidsgiver er du også ansvarlig for dine ansattes uaktsomhet. Hvis dine arbeidere truer eller skader andre mens du utfører arbeid for deg, kan du møte straffesaker og sivile rettssaker som skyldes uaktsomhet eller hensynsløs utryddelse.