Hva står EE for i HR?

Når det brukes i forbindelse med "HR" eller menneskelige ressurser, står "EE" for "lik arbeidsforhold", bedre kjent som "lik arbeidsstilling", eller "EEO", "catch-all" -betingelser som beskriver de ulike lover, forskrifter og rettspraksis som forbyr bestemte kategorier av diskriminering i arbeidspraksis i USA EEO beskytter rettighetene til de som søker ansettelse hos et foretak, samt rettighetene til enkeltpersoner som allerede er ansatt.

Sivile rettighetsloven

Tittel VII i sivile rettighetsloven av 1964 fremgår av tittel 42 kapittel 21 i amerikansk kodeks. Kapittel 21, underkapittel VI, har rett til "Likestillingsmuligheter", og forbyder spesielt "diskriminering ved ansettelse, forfremmelse, utslipp, lønn, fredsfordeler" eller ethvert annet aspekt ved ansettelse basert på "rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet) eller nasjonal opprinnelse. "Forbudet mot diskriminering basert på religion krever at arbeidsgivere gjør rimelig innkvartering for den religiøse praksisen til en ansatt eller potensiell medarbeider dersom dette ikke vil føre til at arbeidsgiveren utsettes for unødig motgang. Denne loven gjelder for alle arbeidsgivere, både private og offentlige.

Americans with Disabilities Act

Tittel I og Tittel V til amerikanerne med funksjonshemmede Act of 1990, som endret, som fremgår av Tittel 42, Kapittel 126 og Tittel 47, Kapittel 5 i US-koden, forbyder diskriminering av ansatte og potensielle ansatte basert på funksjonshemming i sammenheng av, igjen, "ansettelse, forfremmelse, utslipp, lønn, frynsegoder" etc. Som i sammenheng med religiøs praksis, må arbeidsgivere gjøre rimelig overnatting for funksjonshemminger dersom en slik innkvartering ikke forårsaker arbeidsgiverens unødige vanskeligheter.

Aldersdiskrimineringen i sysselsettingsloven

Arbeidsloven for aldersdiskriminering i 1967, som senere endret, gir spesifikk beskyttelse for arbeidstakere og de som søker arbeid som er 40 år eller eldre, med hensyn til ansettelse, forfremmelse, utslipp, lønn mv. Likestillingskommisjonen, eller EEOC, håndhever denne handlingen.

Aldersdiskrimineringsloven fra 1975, som fremgår av seksjonene 6101 til 6107 i Tittel 42 i US-koden, forbyder aldersdiskriminering i alle aldre, ikke bare i alderen 40 og over, i forbindelse med programmer som mottar økonomisk bistand fra den amerikanske regjeringen. Det amerikanske arbeidsdepartementet håndhever denne loven.

Den genetiske informasjonen Nondiscrimination Act

Den genetiske informasjon Nondiscrimination Act fra 2008 vises i Tittel 42, kapittel 21F i US Code, og beskytter mot diskriminering i sammenheng med arbeidsforhold basert på genetisk informasjon. Variasjoner i DNA kan øke individets sjanser til å trekke en bestemt sykdom. Denne loven forbyder arbeidsgivere å ta arbeidstiltak basert på slik informasjon.

Hevn

Sivile rettighetsloven, lov om amerikanere med funksjonshemminger, aldersdiskriminering i sysselsettingsloven og lov om genetisk informasjon, ikke-diskrimineringsloven, forbyder hver arbeidsgiver å motta enhver ansatt eller potensiell ansatt som gjør krav eller klager over diskriminering i henhold til noen av disse handlingene.