Ansattes relasjonsverktøy

Ansvaret for en ansattes relasjonsspesialist inkluderer alt fra å avgjøre om selskapets ytelsestyringssystem er egnet for arbeidsplassens størrelse og ansattes yrker til å planlegge en ansettelsesgodkjenningsbankett. Spesialiserte verktøy gjør det mulig for de ansattes relasjonsspesialister å holde seg oppdatert om de siste personellens synspunkter og arbeidsstyrkenes trender.

Medarbeidsundersøkelser

Et av de mest verdifulle verktøyene for ansattes relasjonsspesialister er en medarbeiderundersøkelse. Disse undersøkelsene har to funksjoner: De måler arbeidsklimaet når det gjelder medarbeidertilfredshet, og de tjener som et verktøy for å skape handlingsplaner for ledere i å endre arbeidsforhold for å forbedre den generelle trivsel. Spørsmål undersøker medarbeideruttalelse på spesifikke områder som kompensasjon og fordeler; Generelle medarbeiderundersøkelsesspørsmål spør etter tilbakemelding fra ansatte på en rekke arbeidsplassproblemer, for eksempel ledelse, ytelse, lønn og overordnede arbeidsposisjoner.

Treningshjelpemidler

Tilsynsførere og ledere konsulterer ofte ansattes relasjonsspesialister for råd om hvordan man skal bestemme når man skal administrere ansattes disiplin eller når man skal vurdere terminering. Før du tar beslutninger om ansettelsesforholdet, kan ledertrening være i orden. Fordelene med ledertrening er forbedrede relasjoner mellom veiledere og deres ansatte, samt bedre arbeidsstyrke. Når ansattes relasjoner spesialister blir bedt om å forbedre veileder og leder ytelse, de generelt bruker en-mot-en veiledning basert på deres kompetanse supplert med materialer som bånd og bøker.

Juridiske ressurser

Medarbeiderforbindelsespesialister holder gjeldende på arbeids- og arbeidslov, samt lovgivning som potensielt kan påvirke arbeidsmiljøet. Derfor er juridiske ressurser som er tilgjengelige for å undersøke arbeids- og arbeidslov, et ofte brukt ansattes relasjonsverktøy. Juridiske ressurser inkluderer abonnementsbaserte tjenester, samt offentlig tilgjengelige ressurser, som lovgivningsmessige sammendrag og nyhetsfeeds. I tillegg tillater kunnskap om arbeids- og arbeidslovgivning ansattes relasjonsspesialister å utføre den grunnleggende plikten de er ansatt for: Beskytte arbeidsgiverens interesser samtidig som de opprettholder en produktiv arbeidsgiver-ansattes forhold. Selv om advokat er en annen ressurs for ansattes relasjonsspesialister, kan hyppig avhengighet av advokatfag øke arbeidsgiverkostnadene.

Human Resource Information Systems

Menneskelige ressurser informasjonssystemer er verktøy ansattes relasjoner spesialister bruker regelmessig. HRIS genererer ansatt sensurrapporter og bistår ansattes relasjons spesialister i å analysere arbeidsstyrkenes trender, kompensasjonsstruktur, lønnspraksis og rekruttering og utvalgsprosesser. Årsrapporter til føderale byråer som US Equal Employment Opportunity Commission, US Department of Labor og Occupational Safety and Health Administration er basert på data samlet og lagret via komplisert HRIS.

Avdelingskompetanse

Ansatte relasjoner spesialister er vanligvis menneskelige ressurser generalister med en bred kunnskapsbase. Til tross for deres eksepsjonelt brede forståelse av temaer som kompensasjon, sikkerhet, rekruttering og ansattes utvikling, er de likevel sterkt avhengig av kompetansen hos HR-avdelingsansatte som håndterer ansattes problemer på disse områdene dag inn og ut. Et ansattes relasjonsverktøy er derfor kompetansen til kollegaer som gir ekstra kompetanse og kunnskap når det er nødvendig.