To strategier som kan brukes til å redusere støy på arbeidsplassen

Ifølge resultatene fra en online studie av yrkes- og miljømedisin, varer så mye som 21 prosent av arbeidstakere kontinuerlig høye støynivåer på arbeidsplassen. Støynivåer over arbeidstakerens komfortnivå kan produsere høye nivåer av stress, noe som bidrar til slike forhold som hjertesykdom. Organisasjoner må utvikle effektive støystrategier for å redusere støynivået på arbeidsplassen.

Engineering Controls

Ifølge Arbeids- og helsedirektoratet (OSHA) er ingeniørkontroller den foretrukne metoden for å redusere støynivået på arbeidsplassen. Bruk av tekniske kontroller for å redusere støy innebærer å endre utstyr. Noen utstyrsmodifikasjonsteknikker for å redusere støy som produseres, inkluderer bruk av lydabsorpsjonsteknikker, for eksempel dempingsutstyr eller enheter for å absorbere vibrasjoner. Hvis ingeniørteknikker unnlater å redusere overdrevne støynivåer, bør beskyttende høreapparater leveres til ansatte.

Administrative kontroller

Administrative kontroller kan også være svært effektive for å redusere overdrevne støynivåer på arbeidsplassen. Rombehandlinger som å plassere tepper og andre støylinjer mellom arbeideren og utstyret kan bidra til å effektivt redusere støynivåene. Utstyret kan flyttes til arbeidsplasser som er mindre okkupert. Hvis du bytter utdatert utstyr med en roligere versjon eller løpende utstyr ved lavere hastighetsnivå, er det også nyttig å redusere støy.

evaluering

Langvarig eksponering for usunne støynivåer kan forårsake potensiell skade på øret og øke stressnivået til ansatte. Strategier må utvikles av selskaper for å redusere støy på arbeidsplassen. Identifisering av kilden til overdreven støy er det første trinnet i vurderingsprosessen. Lydundersøkelser bør gjennomføres for å vurdere dagens støynivå. Målinger av støynivåer skal registreres i løpet av arbeidsdagen. Hvis det oppdages støynivåer, må det treffes for å redusere disse nivåene eller for å fjerne medarbeiderne fra det støyende miljøet.

Endre arbeidsplass støy politikk

OSHA krever at arbeidsgivere utvikler og implementerer en støypolitikk for arbeidsplassen for ansatte som er utsatt for støynivåer over OSHA-regelverket. Forskriften er utformet for å beskytte ansatte mot hørselstap forårsaket av langvarig eksponering for usunn støynivå. Ledere må vurdere nivået av støy på arbeidsplassen i organisasjonen og ta de nødvendige tiltak for forbedring. Dette kan innebære å endre selskapets strategi for å håndtere støynivå. Organisasjoner bør periodisk gjennomgå deres støypolitikk og deres effektivitet når det gjelder å redusere støynivåene på arbeidsplassen.