Arbeiders Comp Compliance

Staten Maryland ble den første staten for å skape et arbeidskompensasjonssystem i 1902. Siden da har alle stater, med unntak av Texas, gjort arbeidstakers erstatningsforsikring obligatorisk for bedrifter. I Texas trenger ikke arbeidsgivere å utføre arbeiders erstatning, men hvis de ikke gjør det, kan ansatte saksøke dem for fordeler i retten som resulterer i høyere gebyrer og kostnader for virksomheten. Basert på statlige krav kan små bedrifter velge å kjøpe arbeidstakerutligningsforsikring, velge å selvadministrere og justere sine egne arbeidstakerers erstatningskrav eller ansette en tredjepart for å administrere og justere sine arbeidstakeres erstatningskrav for å overholde arbeidstakernes erstatning forsikringslover i sin stat.

Kompensasjon for arbeidskompensasjon

Hver stat forvalter sine egne arbeidstakeres erstatningsforsikringsprogrammer. Arbeidskompensasjon - en form for forsikring - varierer mellom stater, men gir generelt medisinske fordeler, lønnsskifte, bosetning for permanent funksjonshemning og yrkesrettet rehabilitering til de ansatte som er skadet på jobb. I motsetning til disse fordelene er de ansatte som er skadet på jobb enige om å gi opp sin rett til å saksøke sine arbeidsgivere for straffende skader, smerte og lidelse og uaktsomhet. Hver stat fastsetter det maksimale beløpet en ansatt kan motta i ukentlig lønn basert på en beregning av den ansattes nåværende lønn og den gjennomsnittlige gjennomsnittlige lønnen for staten. Forsikringen må dekke alle medisinske kostnader knyttet til skaden.

Rapportering Overholdelse

Hver stat fastsetter bestemte datoer som forsikringsselskaper, selvadministrerte virksomheter eller tredjeparts administrasjoner må overholde når de aksepterer eller avviser arbeidstakers erstatningskrav. Etter at en ansatt har rapportert arbeidsskader på arbeidsplassen, sendes en skadesmelding til forsikringsselskapet eller kravsjustereren. Enkelte stater krever at den første rapporten om skade overføres elektronisk. Skadejustereren må godta eller avvise kravet innen en fastsatt periode fastsatt av staten. Når justereren godtar kravet, blir det en medisinsk eller erstatningskrav. Medisinsk-eneste krav reflekterer en skade som ikke medfører tapte arbeidstid. Når en ansatt savner arbeid på grunn av skaden, regnes det som en erstatningskrav.

Sent Betalinger

Når det gjelder erstatningsansvar, må justeringsmannen begynne å foreta betalinger til den ansatte for å erstatte lønn innen statens etablerte periode. De fleste stater har vanligvis en ventetid på syv til 14 dager før betalingen begynner. Når justereren ikke foretar betalingen innen den perioden som er definert i statens lov, må forsikringsselskapet betale bøter og straffer sammen med lønnsskiftet. Så lenge legen vurderer at arbeidstakeren ikke kan jobbe, fortsetter lønnsskiftet.

Permanent funksjonshemning

Når en ansatt mottar en permanent funksjonshemming som forhindrer henne i å komme tilbake til arbeid, fortsetter arbeidstakeren å motta lønn inntil hennes tilstand er permanent og stasjonær. Når legen har bestemt seg for at den ansatte har oppnådd en permanent status med sin skade, kan skadesjustereren, basert på statlige lover, gi et tilbud om et oppgjør basert på fremtidig økonomisk tap på grunn av skaden. Som med alt som påvirker arbeidstakerutligning, må oppgjørstilbud og yrkesrettet rehabilitering overholde statlige lover angående bestemte datoer for skjemainnleggelse.

Juridisk representasjon

Selv om ansatte vanligvis ikke kan saksøke arbeidsgiveren under stater som krever arbeidstakers erstatningsforsikring, har de juridiske rettigheter til representasjon når uenigheter oppstår. Noen stater, som California, har etablert en egen domstol som avgjør uenigheter i arbeidstakernes erstatningskrav. Ansatte har rett til å anke beslutninger i arbeidstakeres erstatningskrav i henhold til lovene fastsatt av staten. Representasjon for arbeidstaker er også dekket under arbeidstakerens erstatningskrav. Et eksempel på en appelsag ville være når arbeidstakeren og arbeidsgiverens forsikringsselskap eller tilpasningsmann ikke kan komme til en avtale om bosettelsesbeløpet eller den permanente funksjonshemningen.