Hva er noen måter som ansatte kan motiveres til å utføre på jobb?

I tillegg til å øke lønnene til ansatte, kan du vise arbeidstakere din takknemlighet for deres innsats på flere måter. Noen ganger kan de ekstra insentivene gjøre hele forskjellen i å holde ansatte fornøyd og fornøyd. Ved å gi disse fordelene for motiverte medarbeidere med sterk arbeidsetikk, tar du et stort skritt mot å beholde dem.

Respekt

En klar måte å motivere dine ansatte på er å gi dem respekt. Vurder deres tanker, følelser, idealer og forsøk på å gjøre en god jobb for din bedrift. Å gi en respektfull atmosfære gjør at ansatte får en følelse av stolthet og generell godwill. Tilby fleksible planer som et tegn på respekt, slik at ansatte kan ta vare på personlige eller familierelaterte saker fra tid til annen. Å tilby enkle høfligheter og tillit og respekt for alle ansatte bidrar til at de føler seg verdsatt.

Positiv forsterkning

Forteller ansatte de gjør en fin jobb, vil holde dem på vei i riktig retning. Ekte takknemlighet for en godt utført jobb gjør at medarbeiderne vet at deres arbeid er verdsatt, og de bør fortsette å streve for dyktighet. Gi positive forsterkninger ved å gi medarbeider oppriktige komplimenter for å fullføre et prosjekt godt innen fristen eller ved å gi dem plakater for å trimme budsjettet. Ikke vent på evalueringen for positiv forsterkning. I stedet gi dem kudos når de tjener dem.

Nye utfordringer og ansvar

Verdifulle, intelligente ansatte vil ikke stagnere i samme posisjon. Overvåk ansatte som har sine synspunkter på mer ansvar og utfordringer, og hjelpe dem med å finne utfordringene. Oppfordre en spesielt innsiktsfull og motivert ansatt til å søke ytterligere opplæring i ny programvare eller lederopplæringsprogrammer, som lar ham få vite at du har langsiktige planer for ham. Godkjenne og nære hans tanker og tiltak, og han vil ønske å blomstre og forbedre virksomheten din.

Åpne dørpolitikk

Ansatte vil vite at du vil lytte til dem. Motivere ansatte ved å være villige til å høre sine tanker, ideer og til og med kritikk - så lenge de blir presentert respektfully. Som arbeidsgiver, være lett tilnærming ved å holde døren og tankene dine åpne for de ansattes bekymringer eller forslag.