Hva gjør arbeiderne mindre i produktivitet?

Tanken om at ansatte er selskapets beste ressurs er mer sant enn noen gang i dagens konkurransedyktige forretningslandskap. Nøkkelen til å holde arbeidstakere fornøyd, holder dem fornøyde, noe som kan være et resultat av hyggelige arbeidsforhold, rom for fremgang og tillit blant kollegaer, for å nevne tre variabler. Produktivitet kan avta i fravær av disse parametrene, blant annet.

Usikkert arbeidsmiljø

Organisasjoner som ikke tar vare på sine medarbeideres behov som de relaterer seg til sikkerhet og komfort, sannsynligvis vil ha en nedgang i produktiviteten. Ifølge foreningen for databehandlingsmaskiner viste casestudier som ble utført av Nasjonalt sikkerhetsråd at etter gjennomføringen av arbeidssikkerhetsinitiativene, så selskapene en gjennomsnittlig økning på 66 prosent i ansattes produktivitet.

Mangel på ferdigheter

Ansatte som ikke er i stand til å utføre sine arbeidsoppgaver på grunn av utilstrekkelige ferdigheter, er mindre sannsynlig å produsere på det optimale nivået av mer kompetente kolleger. En studie utgitt av Nasjonalt senter for utdanningskvalitet av arbeidsstyrken viste at økt arbeidsplassutdanning med bare 10 prosent førte til en nesten 9 prosent gevinst i total produktivitet.

Dårlig forhold til ledere

Det er ofte sagt at den vanligste årsaken til at en ansatt vil avslutte en jobb, er dårlige forhold til en leder. Ansattes moral blir negativt påvirket når arbeidstakere føler at de ikke kan kommunisere åpent med sine overordnede, og når de føler at andre ansatte ikke holdes ansvarlige for deres prestasjoner og handlinger. Redusert produktivitetsresultat når ansatte blir frakoblet fra arbeidsplassen.

Moralen er lav

Gallup-organisasjonen har publisert studier som viser en klar sammenheng mellom lavt ansattes moral og fallende produktivitet. Måtene å øke medarbeiderens moral og dermed produktiviteten blant arbeidstakere inkluderer å sørge for at en organisasjon aldri er kortstabt, og gir gode muligheter til å dispensere positiv tilbakemelding og tilby andre insentiver, for eksempel økt lønn eller økt ferietid.