Hva er noen eksempler på ansattes fordeler?

Ansattes ytelser har blitt en forventning for ansatte i det 21. århundre og et krav til arbeidsgivere som ønsker å være konkurransedyktige når det gjelder å tiltrekke og beholde kvalifiserte arbeidstakere. Et bredt spekter av fordeler - monetære og ikke-monetære - kan tilbys. Arbeidsgivere som tar skritt for å lære hva som er viktigst for sine ansatte, kan sørge for at deres fordelemiks er verdsatt.

Helsepersonell fordeler

Helsesektoren dekning har blitt en stor forventning for ansatte og en primær driver for dem ved å velge arbeidsgivere. Ifølge Salary.com er det en rekke helsemessige fordeler tilgjengelige for arbeidsgivere. Disse inkluderer skadeserstatning eller gebyr for service dekning planer, administrerte omsorg planer, helse vedlikehold organisasjoner (HMOs) og service-planer. Hver av disse planene varierer mye og gir forskjellige fordeler når det gjelder dekning og kostnad. Kostnadene er en viktig faktor for arbeidsgivere ved valg av dekningsmuligheter, ettersom de forsøker å balansere verdien for ansatte og generelle gevinster til virksomheten.

Pensjonsytelser

En undersøkelse fra Transamerica Center for Retirement Studies i 2010 indikerte at 47 prosent av ansatte sier at de vil godta lavere lønn dersom en jobb tilbyr gode pensjonsytelser. Dette er sannsynligvis ikke overraskende gitt amerikansk grusomhet. Etter hvert som ansatte blir eldre blir de mer opptatt av like etter jobb. Arbeidsgivere som er i stand til å gi attraktive pensjonsordninger, kan konkurrere effektivt for faglærte arbeidstakere.

Mandated Benefits

Arbeidsgiverne har fleksibilitet til å tilby mange fordeler basert på egne preferanser og må konkurrere med andre arbeidsgivere, men noen fordeler er påbudt av regjeringen og arbeidsgivere må betale hele eller deler av kostnadene ved disse fordelene. Disse inkluderer sosial sikkerhet, arbeidsledighetsforsikring og arbeidstakers erstatningsforsikring.

Ikke-monetære fordeler

Mens de fleste ansattes fordeler representerer en kostnad for organisasjonen, er det mange fordeler at ansatte verdier som kan leveres til svært lave eller ingen kostnader, sier Lin Grensing-Pophal, forfatter av "Employee Management for Small Business." Det kan være en stor fordel, spesielt for små bedrifter. Disse inkluderer enkle ting som anerkjennelse og fleksibel planlegging, samt gratis kaffe, potlucks, snacks.