Hva er faren for whistleblowing og deres effekter på arbeidsplassen?

Whistle-blowers kommer frem offentlig når noe ulovlig eller uetisk foregår i deres organisasjoner etter at de ikke mottar et akseptabelt svar internt når de kommuniserer bekymring. Whistle-blåsere blir ofte utstødt i sine selskaper og står overfor dilemmaet for å beskytte arbeidsgiveren eller fremover når noe upassende skjer.

Utfordringer Tillit

Whistle-blowing kan føre til en sammenbrudd av tillit. Bedrifter foretrekker vanligvis at ansatte bruker interne kommunikasjonssystemer hvis de er ubehagelige med aktiviteter som skjer i sine avdelinger eller i selskapet. Dette gir selskapet sjansen til å overvåke seg internt før arbeidstakerne bestemmer seg for å gå andre steder. Hvis tilliten brytes ned mellom ledere og ansatte, blir spenning og effektive arbeidsforhold blant ansatte utfordrende.

Hevn

Whistle-blåsere kan møte fiendtlighet og irritasjon fra jevnaldrende og overordnede. Den føderale regjeringen har rammet opp juridisk beskyttelse for fløyteblåsere. Likevel kan en fløyteblåseren få den kalde skulderen eller bli behandlet som en "rotte" eller "snitch". Denne gjengjeldningskulturen skaper en fiendtlig arbeidsplass for fløyteblåseren og distraherer ansatte fra deres oppgaver.

Broken Chain of Command

Whistle-blowing kan skje fordi medarbeider føles som sin veileder eller andre selskapsledere ikke sin melding alvorlig. Andre whistle-blowers bypass kommandoen fordi de frykter konsekvenser for å gå mot selskapet. Faren hvis ansatte rutinemessig ignorerer kommandokjeden i å kommunisere problemer eller bekymringer, er at det negativt påvirker dette viktige styrings- og myndighetssystemet. Bedriftsledere trenger å skape en kultur som oppfordrer ansatte til å kommunisere bekymringer internt for å unngå potensiell forringelse av respekt for ledelsen.

Organisatoriske reaksjoner

Whistle-blowing atferd kan bringe juridiske eller markedsrelaterte konsekvenser for organisasjonen. Selvfølgelig, hvis organisasjonen og dets ledere bevisst deltar i eller støtter ulovlig eller uetisk aktivitet, kan de selvfølgelig forvente å møte fallout hvis ordet kommer ut. Ansatte i en organisasjon som ikke deltar i eller ikke har noen bevissthet om upassende aktiviteter, påvirkes vanligvis hvis selskapet står overfor juridiske krav eller offentlig tilbakeslag.