Hvordan fungerer en gruppeintervju?

Arbeidsgivere bruker en gruppeintervjuinnstilling av mange grunner. Hvis du trenger noen til å være en del av et lag, hvis du intervjuer et stort antall personer for en enkelt stilling eller hvis du vil finne en assertiv medarbeider, er gruppesamtalen en nyttig metode. Når du forstår hvordan dette rekrutteringsverktøyet fungerer, kan du bruke det som et av verktøyene i arbeidsintervju arsenalet.

Definisjon

Et gruppeintervju er en screeningsprosess hvor du intervjuer flere kandidater på samme tid. Poenget med et gruppeintervju er å se hvordan kandidater velger å skille seg ut fra hverandre, hvor godt kandidatene fungerer i en gruppe mennesker de ikke kjenner, og hvis kandidatene viser de samarbeidsattributtene du trenger. Et gruppeintervju bør ikke forveksles med et panelintervju, som er når flere intervjuere viser en enkelt ansattskandidat.

forventninger

Du bør forvente hvert medlem av et gruppeintervju å behandle det som det var et standard, en-mot-intervju. Hver kandidat skal ankomme i tide eller før den planlagte tiden, i profesjonell forretningsklær, prepareres på en profesjonell måte og utstyrt med grunnleggende intervjubehov, for eksempel kopier av CV og referanser. Mens dette er et gruppeintervju, vil du være oppmerksom på individuell adferd for å skille mellom en kandidat fra en annen.

Struktur

Fordi du intervjuer flere personer på samme tid, bør du ha en streng struktur til gruppesamtalen din slik at den går jevnt og at hver person får en god mulighet til å representere seg. Lag en agenda for gruppeintervjuet som inkluderer introduksjoner, en liste over spørsmålene du vil spørre, og tidsforbruk for spørsmål fra kandidatene. Behandle intervjuet som en diskusjon. Still spørsmål til hele gruppen og måle hvordan hver kandidat svarer. Hvis en bestemt kandidat får henne til å peke uten å monopolisere intervjuetiden, har hun sterke samarbeidskunnskaper du leter etter. Noen som prøver å tvinge seg inn i hvert svar uten å gi kvalitetsrespons, vil ikke være en god form. Et gruppeintervju er utformet for å se hvordan hver kandidat fungerer i en gruppeinnstilling. Du vil ha tid til en-til-en-intervjuer etter gruppediskusjonen.

Øvelser

En del av gruppens intervjuprosess bør omfatte samarbeidsprosesser for å se hvordan kandidatene reagerer på situasjonen. Samarbeidsprosessene behøver ikke å være relatert til stillingen fordi de bare brukes til å evaluere hver kandidats samarbeidsevne. Noen øvelser kan omfatte å bryte opp gruppene i mindre lag og ha hvert lag å bygge et kortkort, fortelle hvert lag å skrive en opprinnelig kort historie eller holde gruppen intakt og ha kandidater stille spørsmål fra hverandre for å lære mer om dem som individer .