Hvordan skrive en jobbannonse

Arbeidssøkere kan sortere gjennom hundrevis av sysselsettingsannonser før de bestemmer seg for noen for å sende inn søknader. Hvis du vil at kvalifiserte søkere skal kontakte deg, er det viktig å skape en passende jobbannonsering. Du kan deretter legge inn annonsen din på en av de ulike jobbinnstillingswebstedene og fora. Når du tar deg tid til å skape en profesjonell og informativ reklame, vil det øke sjansene for at du vil vise interesse for kvalifiserte kandidater.

1.

Opprett en tittel for din ansettelsesannonse som inneholder navnet på stillingen du prøver å fylle. For eksempel, "Small Company in Search of Part-Time Bookkeeper."

2.

Identifiser virksomheten din i begynnelsen av annonsen. Oppgi firmaets navn, samt bakgrunnsinformasjon om bedriften din. Inkluder fakta om dine produkter eller tjenester, kundene du serverer og bedriftens oppdrag. Hvis du har et nytt selskap, så si at leseren vet at du ansetter for en liten oppstart, kan tiltrekke seg personer med erfaring i denne typen situasjon.

3.

Gi en mer grundig titt på avdelingen som firmaet ditt ansetter for, hvis det er aktuelt. For eksempel, hvis du ansetter en ny informasjonsteknikkkonsulent, diskutere de spesifikke prestasjonene som teknologiavdelingen har på rekord og hva avdelingen ønsker å oppnå fremover.

4.

Forklar at du er på jakt etter en ny ansatt (eller ansatte) for å hjelpe deg videre med småbedriftens oppdrag. Oppgi den offisielle tittelen for den ansatte du søker, så vel som jobbets plikter og ansvar.

5.

Gi en liste over krav til denne ansatte, inkludert utdanningsnivå, ferdigheter, tilgjengelighet (deltid eller heltid), erfaring i bestemte felt, fysisk evne (hvis aktuelt for stillingen) og vilje til å reise. Forklar nøyaktig hva arbeidstakeren må presentere for deg som en betingelse for ansettelse, for eksempel en portefølje eller referanseliste. Vær så spesifikk som mulig for å hindre deg fra å motta en rekke applikasjoner fra ukvalifiserte søkere.

6.

Gi en del om lønn. Hvis du ikke føler deg komfortabel med å oppgi lønn eller timepris for stillingen, kan du bare skrive "i forhold til erfaring" eller noe lignende. Hvis du tilbyr fordeler, oppgi dem for å gjøre stillingen mer attraktiv for kvalifiserte kandidater.

7.

Skriv inn informasjon om søknadsprosessen din på slutten av arbeidsannonsen. Be om et CV og et kort omslag. Unngå å legge inn hovedmeldingen din eller et direkte telefonnummer i annonsen, med mindre du ikke har noe imot å håndtere mange henvendelser på denne måten. Direkte søkere til et faksnummer eller en egen e-postkonto som er spesielt utpekt til å motta CVer eller henvendelser via e-post. Gi en link til "om" siden på nettstedet ditt, slik at søkere kan bekrefte at du har en lovlig virksomhet.