Om arbeidstakerloven

Småbedriftseiere og ledere må ta hensyn til ansattes rettigheter under ulike arbeidslover for å sikre overholdelse av føderal og statlig mandatlovgivning. Ulike arbeidstakerlover omfatter et bredt spekter av emner knyttet til sysselsetting, inkludert lønn, pensjon og oppsigelse. Å forstå begrunnelsen bak arbeidsloven og de mulige straffene som følge av manglende overholdelse, kan hjelpe små bedrifter med å opprettholde et sterkt rykte for å beskytte arbeidstakerrettighetene.

Hensikt

Turbulente tider i historien førte til vedtak av mange arbeidstakerlover, som handler for å beskytte ansatte mot usikre arbeidsforhold og fastsette minimumsstandarder for riktig behandling. Saker som spenner fra barneverns misbruk og slaveri til faglige rettigheter og klager bidro til å danne rammen for vedtak av gjeldende lover og forskrifter. Arbeidsgiverloven gir et moralsk og juridisk kompass for bedriftseiere, ansatte og entreprenører. Å navigere de ulike retningslinjene og fordelene kan ofte være like enkelt som å gjøre det rette og følge de moralske og etiske standarder som tidligere generasjoner kjempet for å bringe fram.

Hovedlover

Fair Labor Standards Act (FLSA) dekker forskrifter knyttet til minimumslønn, registrering og beskyttelse av barnearbeid. Loven gjelder for de fleste offentlige og private arbeidsgivere og håndhever også overtidslønnskrav, innstilling av overtidslønn ved 1-1 / 2 ganger normal lønn for arbeidstimer på over 40 per uke. Texas Minimum Lønn lover følger føderale retningslinjer satt av FLSA som angitt av Texas Minimum Wage Act. Ytterligere lover som har omfattende dekning omfatter familie- og medisinsk permisjon, som gir 12 ukers permisjon for dekket medisinske formål, og likestillingslovgivningen, som forbyder diskriminering på grunn av faktorer som sex, rase eller religion.

Samsvar

Den amerikanske arbeidsavdelingens lønns- og timedivisjon har til oppgave å håndheve og levere samsvarsmateriell for lover relatert til ansattes rettigheter og beskyttelse. Sivile og straffbare straffer representerer reelle økonomiske konsekvenser for bedrifter som ikke overholder og støtter føderale og statlige arbeidslover. Overholdelse omfatter håndheving og følge lovene fastsatt av føderale og statslige byråer. Det krever også riktig innlegging av informative plakater om lover som omgir minimumslønnen, medisinsk permisjon og andre bransjespesifikke emner som bestemt av United States Department of Labor.