Forbundsloven om kortsiktig funksjonshemming på arbeidsplassen

Føderale vedtekter gir ikke erstatningsinntekt for ansatte som ikke kan jobbe på grunn av kortsiktig funksjonshemming eller medisinske forhold. De beskytter imidlertid en ansattes stilling og ytelser under funksjonshemning. Bare fem stater - California, New York, New Jersey, Hawaii og Rhode Island - tilbyr kortsiktige funksjonshemninger. I det meste av landet må ansatte som står overfor et langvarig sykefravær fra jobb typisk bruke en kombinasjon av sykdom eller årlig permisjon, ubetalt permisjon og i noen tilfeller arbeidstakerutligning dersom funksjonshemming eller sykdom er påvisbart arbeidsrelatert. Enkelte private forsikringer kan også gi økonomisk lindring i lengre arbeidsfeil.

Kortsiktige funksjonshemmede og dekningsmuligheter

Kortsiktig funksjonshemming er vanligvis definert som en medisinsk tilstand, sykdom eller skade som etterlater en ansatt ute av stand til å jobbe i en begrenset periode, vanligvis 12 uker eller mindre. Arbeidstakers erstatning er et alternativ for ansatte som er skadet eller deaktivert på jobben. Programmet er mandat av føderal lov og administrert på statlig nivå. Det er en form for forsikring som gir økonomisk assistanse, medisinsk behandling og andre fordeler i løpet av kortvarig uførhet eller sykdom. De fleste ansatte er pålagt å bruke syke eller årlig permisjon før de blir kvalifisert for føderale eller statslige programmer.

Americans with Disabilities Act

Americans with Disabilities Act er en føderal lov som ble vedtatt i 1990 for å beskytte ansatte med funksjonshemming fra diskriminering på arbeidsplassen. Loven er obligatorisk for arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte. Lovbestemmelser varierer etter arten og varigheten av funksjonshemmingen, men ADA krever generelt arbeidsgivere å gjøre rimelige rom for funksjonshemmede. Når det gjelder kortsiktig funksjonshemming, kan ADA brukes for å gi en utvidet ubetalt permisjonstid eller endret tidsplan for ansatte som midlertidig ikke kan jobbe.

Familie og medisinsk permisjon

1993-loven om familie og medisinsk permisjon er en føderal lov som beskytter de ansattes posisjoner og fordeler når de må være borte fra jobbene deres på grunn av en medisinsk tilstand. FMLA dekker også ansatte som tar seg tid til å ta vare på et sykt eller funksjonshemmet familiemedlem, inkludert omsorg for nyfødte. FMLA er påkrevd for alle arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte på samme geografiske sted, selv om enkelte stater krever at arbeidsgivere med færre ansatte tilbyr begrenset FMLA-stil arbeidsbeskyttelse. Loven forpligter ikke eller gir inntektsskifte for ansatte på kortvarig uførhet eller medisinsk permisjon, men det krever at arbeidsgiverne skal fortsette sine vanlige ytelser i permisjonen. FMLA krever også at arbeidsgivere skal gjenopprette dem i stillingen de holdes før permisjonen, eller i det minste plassere dem i en med tilsvarende lønn, ytelser og anciennitet.

Sosial sikkerhet uførhet forsikring

For sosial sikkerhet er kortsiktig funksjonshemming definert som en sykdom eller funksjonshemming som varer minst ett år, slik at de som har mer midlertidig funksjonshemming typisk ikke er kvalifisert for trygdforsikring. Personskadeforsikringspenger beregnes ut fra en rekke faktorer, inkludert individets alder, total ansettelsesperiode og arten av funksjonshemming. Hvis du for eksempel blir deaktivert i alder 31, må du ha jobbet i løpet av fem av de foregående 10 årene, og du må ha totalt minst to hele års arbeid. Under visse omstendigheter kan familiemedlemmer være berettiget til å motta en del av din SSDI-fordel.