Hva er ulemperne med affirmative handlinger på arbeidsplassen?

Bekreftende handling innebærer de trinnene arbeidsgivere må ta for å inkludere minoriteter, kvinner, funksjonshemmede og veteraner i arbeidsstyrken. Disse trinnene inkluderer opplæringsprogrammer samt opplærings- og opplæringsarbeid som retter seg mot underrepresenterte befolkninger. Formålet med bekreftende tiltak er å gi like mulighet til historisk underrepresenterte befolkninger. Arbeidsgivere må skrive og gjennomføre en bekreftende handlingsplan og regelmessig oppdatere programmet for å sikre føderal overholdelse av likestillingslover. Selv om bekreftende tiltak er utformet for å skape likestilling, har programmet noen ulemper som motsetter seg rettferdig behandling på arbeidsplassen.

Jobbkvalifikasjoner

En ulempe med bekreftende handling er at programmet ofte tvinger arbeidsgivere til å overse høyt kvalifiserte søkere til fordel for kun marginalt kvalifiserte søkere som oppfyller bekreftende handlingskrav. Selv om bekreftende handlinger er kvalifisert for stillingen, er de i noen tilfeller ikke de mest kvalifiserte av alle søkere. Dette kan muligens føre til høy omsetning dersom stillingen viser seg å være dårlig egnet, eller søkeren ikke klarer å utføre arbeidsoppgaver optimalt.

Omvendt diskriminering

På en måte behandler bekreftende handlinger flertallsgrupper urettferdig fordi politikken gir fortrinnsbehandling til minoriteter og andre historisk underrepresenterte klasser. Selv om det er påkrevd en bekreftende tiltak for å forhindre rasisme, kjønnskompetanse og urettferdig diskriminering, skaper den disse situasjonene for det historiske flertallet. Noen kan referere til bekreftende handling som en omvendt form for rasisme eller diskriminering fordi systemet nå plasserer det historiske flertallet i en egen klasse på grunn av rase og kjønn.

kvoter

Regler for bekjempende handlinger krever at dekket arbeidsgivere oppfyller bestemte mål og tidsplaner for å ansette og / eller fremme kvinner og minoriteter. Dette kan tvinge arbeidsgivere til å gjøre ansettelsesbeslutninger basert på tall og ikke den generelle kvalifikasjonen til søkeren. Det skaper også økt konkurranse for velkvalifiserte søkere fordi arbeidsgivere leder jobber til minoriteter og kvinner for å øke søknadene for disse gruppene.

Omadresserer fokus

En annen ulempe ved bekreftende handling er at den legger fokus på rase- og kjønnsspørsmål når arbeidsgivere primært bør fokusere på hvor godt en potensiell medarbeider skal utføre i en bestemt stilling. Bekreftende handling trekker også oppmerksomhet på tidligere spørsmål om rasisme og diskriminering. Selv om disse problemene fortsatt kan eksistere i dagens forretningsverden, kan det bekreftende handlingssystemet ikke trekke tilbake urettferdigheter fra fortiden eller helt eliminere dem i fremtiden.