Reduser arbeidstakerprogrammer arbeidstakers kompensasjonskostnader?

Arbeidsgivere tilbyr arbeidstakerprogrammer, eller EAPS, til ansatte som en fordel. EAP er utformet for å hjelpe medarbeidere med problemløsning og henvise ansatte til andre ressurser etter behov. EAPs drar nytte av arbeidsgivere ved å bidra til reduksjon av helsekostnader og redusert arbeidsfravær og kostnader forbundet med arbeidstakerutligning og helsetjenester.

EAP-grunnleggende

EAPs tilbyr nettside, telefon og ansikt til ansikt, avhengig av det spesifikke programmet kjøpt av arbeidsgiveren. Ansatt mottar et definert antall økter, vanligvis to til åtte, med en EAP-leverandør over telefon eller personlig. EAP-fagfolk hjelper med problemer knyttet til alkohol og rusmisbruk, familieforhold, juridiske, økonomiske og andre personlige problemer. EAP-leverandører tilbyr råd, ressurser og henvisninger til ansatte etter behov. Ansatte som bruker EAPs kan lære å håndtere problemer som direkte øker oppmøte og produktivitet.

Reduksjon av skader

Årsakene til arbeidsskader er ofte alkohol- eller rusmiddelproblemer eller atferdsrelaterte helseproblemer, for eksempel stress. Disse problemene kan skape en ustabil ansatt som bidrar til et usikkert arbeidsmiljø. Arbeidsgivere kan gjennomføre obligatoriske henvisninger for ansatte med mistenkte problemer der arbeidstaker må søke EAP-tjenester eller ansette jobbdemotion eller oppsigelse. EAPs kan behandle preinjury problemer gjennom rådgivning og henvisninger, samt post-skade ved å hjelpe arbeideren komme gjennom hans problemer. Ved å bruke EAP, kan arbeideren løse problemer som kan sette ham i fare for skade; hvis skadet, kan det fremskynde utvinning for raskere retur til arbeid.

Raskere retur til arbeid

Å bruke et EAP kan føre til raskere retur til arbeid for en skadet ansatt. EAP-fagfolk hjelper medarbeiderne til å gå tilbake til jobb etter permisjon, ved å tilby støtte, noe som fører til reduksjon av stress og depresjon relatert til skaden. Dette fører til en direkte nedgang i arbeidstakerens kompensasjonskostnader for arbeidsgiveren. I tillegg, når medarbeiderne går raskere på jobben, kommer selskapet til å dra nytte av arbeidstakerens produktivitet. EAPs integrerer ofte med arbeidstakeres komplementære, medisinske, velvære- og atferdsmessige helse for å skape et kontinuum for omsorg for den ansatte for å forbedre sin tilstand for raskere utvinning.

Critical Incident Management

Arbeidsgivere kan inngå kontrakt for kritisk hendelsesstyring, en tilleggstjeneste til EAP-programmer. Når en betydelig forstyrrende begivenhet eller omstendighet oppstår, blir utdannede EAP-rådgivere sendt til arbeidsstedet for å tilby støtte og sorgsrådgivning til ansatte. Målet er å redusere fravær som følge av at ansatte føler seg deprimert, overveldet eller usikret på jobb på grunn av hendelsen eller omstendighetene. Disse medarbeiderne kan sende arbeidskompensasjon dersom hendelsen oppstod eller er relatert til arbeidsplassen. I siste instans kan du redusere kostnader, inkludert arbeidstakerutgifter, medisinske kostnader og kostnader forbundet med uplanlagt permisjon for fravær, ved hjelp av kritiske hendelsesledelsestjenester.