HR Hiring Tools

Å ansette egnede medarbeidere er et grunnleggende ansvar for menneskelige ressurspersonell som må samsvare med individuelle egenskaper, som evner, utdanning, erfaring og ferdigheter, med kravene til jobben. Hvis en HR-avdeling ikke oppnår passende kamper, kan det oppstå ansattes ytelse og organisasjonsvekst. Å finne den rette medarbeider for en jobb er avgjørende for alle organisasjoner, spesielt for bedrifter med liten arbeidsstyrke. De har lite å investere, og en feil blanding av ansatte kan ha en betydelig negativ innvirkning på produktivitet og avkastning.

Ansettelsesbyråer

Sysselsettingskonsulenter spesialiserer seg på rekruttering og utvalgsaktiviteter og er ofte nyttige for spesifikke sektorer, for eksempel informasjonsteknologi, økonomi eller kontorarbeid. Byråene gir vanligvis en liste over kandidater som er egnet for jobben, basert på de som er registrert hos byrået eller deres egen rekrutteringsinnsats. De viktigste fordelene med å bruke et arbeidsbyrå er de spesialistkunnskapene de har og hastigheten som de kan gi kandidater til. Noen byråer tilbyr midlertidig stillingsplass og ansettelsesleasing, og markedsfører seg som fullservice-byråer. Med disse byråene kan et selskap prøve kandidater i midlertidige stillinger før de ansetter dem. Kandidaten forblir en ansatt i byrået, og hvis selskapet velger å ikke ansette, tar byrået seg av termineringsprosessen.

nettsteder

Fremveksten og veksten av Internett-teknologier har vesentlig endret rekrutteringsmiljøet og metodene for HR-ledere. Rekrutterere kan se på Internett der nettsteder som Monster, Careerbuilder.com og USAjobs tilbyr kostnadseffektive verktøy for å jakte på potensielle ansatte. Med disse nettstedene kan rekrutterere rekruttere fra lokale områder, over hele landet og over hele verden. Noen nettsteder, som oDesk, Elance og Guru, gir mulighet til å finne talent og outsource prosjekter. Bedrifter kan også velge å legge til en portal til eget nettsted for å rekruttere søkere.

Web-applikasjoner

Webapplikasjoner, som for eksempel Resume Manager, PCRecruiter, HiringThing og Bullhorn, tillater HR-ledere å lage jobbposter og administrere CV-kvitteringer. De er nyttige for småbedriftseiere fordi de tjener som et Internett-lager for innkommende CVer, noe som betyr at ansettelsesledere kan søke fortsetter for bestemte ferdigheter og spore søkere uten å sitte gjennom papirdokumenter. Dette betyr også at nøkkelpersonell kan fortsette med sine daglige aktiviteter i stedet for å bruke tid på å motta og siktre gjennom CV.

Sosiale nettverk

HR-ledere kan bruke sosiale nettverkstjenester som Facebook, Twitter og LinkedIn som rekrutteringsverktøy. Disse nettstedene har blitt et område av interesse for å ansette fagfolk, samt håpløse kandidater. De hjelper HR-utøvere å bygge relasjoner med potensielle jobbkandidater i et mindre formelt og mer tilgjengelig miljø. Disse områdene hjelper også HR-ledere å holde kontakten med sine tidligere, verdsatte og pålitelige ansatte for potensielle fremtidige ansettelsesforhold. Dette fremmer karriereutvikling for den ansatte som bringer tilbake kunnskap om selskapet og nye kompetanseområder.

medarbeidere

Tidligere og nåværende ansatte er også verdifulle HR-rekrutteringsverktøy. En HR-avdeling kan etablere referanseprogrammer for ansatte, slik at eksisterende ansatte kan bli invitert til å sende sine anbefalinger til egnede kandidater. Disse programmene er nyttige fordi eksisterende ansatte ikke vil redusere sin egen troverdighet ved å anbefale en svak kandidat til en stilling. Henvisningen kan også hjelpe den nye personen til å utmerke seg i den nye stillingen, da den nye medarbeiderens jobbprestasjon kan være knyttet til henvisningen i øynene til medarbeiderne. Noen selskaper knytter et belønningssystem til disse henvisningsprogrammene.