Hva er årsakene til ansattes omsetning i supermarkeder?

I 2000 utførte Dr. Blake Frank fra University of Dallas forskning om omsetning i supermarkedindustrien. Han oppdaget at den årlige kostnaden for medarbeideromsetningen, 5, 8 milliarder dollar, overgikk supermarkedindustriens fortjeneste med 40 prosent, en kostnad som han ansett vanskelig å administrere fordi det ikke vises på selskapets resultatregnskap. Årsakene til omsetningen til supermarkeder varierer fra skade på ledelsesproblemer.

Tilbake til skolen

Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS) er supermarkedsposisjoner vanlige blant førstejobbsøkere. Mange er videregående og studenter arbeider for ekstra penger. Når skolen blir en prioritet, eller de ikke kan passe inn i sin klasseplan, slutter de. Dette er en av de vanligste årsakene til omsetningen på supermarkedet.

Manglende fleksibilitet

Når en medarbeider føler at ledelsen er villig til å være fleksibel med tidsplanen, skaper dette frustrasjon og vrede. Arbeidsgiveren som trenger en fridag, men har en leder uvillig eller ute av stand til å foreta endringen, kan ringe inn syk og forårsake mangel på supermarkedets gulv. Til slutt kan ansatt slutte, eller bli avsluttet som følge av ikke å overholde planen.

Mangel på fordeler

Hvis en forhandler mener at fordelene som tilbys, ikke passer for hennes behov, kan hun se andre steder for en jobb som gir bedre fordeler. Fordelene inkluderer helse- og tannforsikring, ytelsesbonuser, studiegodtgjørelse eller ansattes aksjeeierskapsprogrammer. Ifølge Virginia Business er fordeler et viktig element i ansettelsesbevarelse. Uten konkurransefortrinn vil omsetningen være høy.

Fysiske skader

Arbeide i et supermarked er svært fysisk. Kasserere og lagerholdere er ofte på føttene i løpet av skiftet, med bare pause ganger for å gi lettelse. Stockers kan trekke muskler, utvikle tilbake problemer, eller ha ulykker som forårsaker skader. Fotproblemer, som plantar fasciitt og hælsporer, kan forby supermarkedmedarbeidere å stå eller utføre viktige elementer i jobbene sine. Hvis en arbeidsrelatert skade vedvarer, kan det føre til at arbeidstakerne slutter på legenes ordre, eller legges på forlenget sykefravær.

Mangel på kampanjer og vurdering

Noen supermarkeder og rabattforhandlere med dagligvareavdelinger leier ledere direkte ut av handelshøyskolen. James Cole, en supermarkeder med flere års erfaring, sa i et intervju: "Vår butikk får ofte nye ledere rett ut av college, og de har ingen anelse om hvordan de skal klare. De kommer på en kraftstur fordi de tror de må lage en stort show av autoritet. " Han fortsatte med å si at denne holdningen fører til vredelse blant eldre og langsiktige ansatte, som føler at butikken skal fremme fra innsiden, ikke ansette fra utsiden. Som et resultat av dette, stopper mange verdifulle ansatte, søker en jobb hvor de føler seg mer verdsatt.