Oppløsende Office Cliques

Kontor klienter har potensial til å gjøre mye skade på arbeidsplassen. Ikke bare gjør de noen arbeidere føler seg fremmedgjort, de har også potensial til å holde prosjekter fra å nå sitt potensial og distrahere ansatte fra å gjøre sitt beste arbeid. For å holde bedriften jevn og behold ansatte, oppløs kontorklokka.

Anerkjenner klokker

Spesielt hvis ledelsen er en del av en klique på kontoret, kan det være vanskelig for de ledere å innse at en klikk eksisterer på arbeidsplassen. Ledere på kontoret bør ha en åpen kommunikasjonspolitikk som tillater enkeltpersoner å nærme seg dem om problemer, for eksempel å føle seg fremmedgjort på grunn av kontorklikk, uten frykt for gjengjeldelse. Denne kommunikasjonspolitikken kan la ansatte sende inn anonyme kommentarkort eller nærme seg en leder i privat og uttrykke deres bekymringer.

Plage skyld

Vær forsiktig med hvordan du nærmer deg klientens tema på arbeidsplassen. Ikke ring ut medlemmer av en klikk ved navn eller anklager dem for å forårsake endringen i retningslinjer eller prosedyrer. På samme tid nevner du ikke noen ansatte som kanskje har følt seg fremmedgjort av kontorklipper. Plassering av skyld eller navngivende anklagere kan få klienter til å blomstre og anklagere føler seg enda mer fremmedgjort. Hold all samtale generelt og snakk om den generelle faren for å danne klienter på kontoret når du adresserer ansatte.

Kontorpolitikk

Implementer retningslinjer som forhindrer at klienter dannes på arbeidsplassen. Fokuser på politikk som straffer ansatte for å starte rykter, trakassere andre ansatte eller utvise diskriminerende atferd. Oppfordre ansatte til å forlate oppvarmede politiske og religiøse diskusjoner ut av arbeidsplassen fordi de kan fremmedgjøre personer som har motstridende synspunkter eller forårsake ytterligere konflikter. Sørg for at alle ansatte er oppmerksomme på retningslinjene og konsekvensene av å krenke dem.

workshops

Hold workshops for å utdanne ansatte om typer diskriminering og trakassering på arbeidsplassen. Mange ansatte kan ikke innse at noen av deres oppførsel fører til at andre ansatte føler seg fremmedgjort. Workshops om konfliktløsningsstrategier og kommunikasjonsferdigheter vil gi ansatte mer produktive måter å samhandle med hverandre. Ta med teambyggingsaktiviteter inn i verkstedene for å hjelpe ansatte å bli kjent med hverandre og bli komfortabel å jobbe sammen.

Lagoppgaver

Opprett prosjekter eller oppgaver på kontoret som krever et team av ansatte til å jobbe sammen. Ikke tilordne de samme medarbeiderne til et lag for hver oppgave. I stedet kan du variere hvem du tilordner lag og gi alle ansatte en sjanse til å jobbe med hverandre. Ved å bytte lag, forhindrer du ansatte i å bli komfortabel med hverandre eller danne klienter mellom deres lagmedlemmer.