Medarbeider takknemlig ideer

Som eier eller leder kan du inspirere dine ansatte gjennom enkle handlinger. Bruk takknemmer ikke bare for å være hyggelig, men for å justere ansattes oppførsel med selskapets mål. Anerkjennelse og ros bidrar til å motivere ansatte. Hver takk skal du merke til at du skriver, skal bruke ansattes navn i hilsen og nevne den spesifikke handlingen du vil utvide din takk for. For den mest perosnale berøringen, skriv den ut på et ekte kort, ikke i en e-post, og signer det for hånd.

En jobb bra gjort

Ansatte som deltar i og trekker av et spesielt prosjekt vil sette pris på takknemmer. Carter McNamara, ledelseskonsulent og eier av Authenticity Consulting, anbefaler å feire prestasjoner som en måte å motivere ansatte. Takk notater kan være en del av feiringen. Det er enkelt å holde et møte, si takk og gi alle en tee-skjorte. Men akkurat som de gikk utover, kan du gjengis i naturen med en håndsignert, unik takknemmelse til hver ansatt. I hvert notat må du huske å bruke ansattes navn og nevne et bidrag de ansatte har gjort. Unike notater vil gjøre de ansatte verdsatt og modellere oppmerksomheten til omsorg og detaljer som du vil se i dem.

Lagspillere

Hver organisasjon har ansatte som får jobbene sine gjort, men som også låne en hånd til andre når det trengs for å hjelpe nye medarbeider å lære tauene. De er modne lagspillere. De samme menneskene som ofte tar feil før de blir alvorlige problemer, fikser dem og fortsetter sin virksomhet, og søker aldri etter hva de anser som "bare å gjøre jobben." En kort håndskrevet notat av forståelse for å la en lagspiller vite at du ser hans skarpe øye. I dette tilfellet vil goodwill styrke selskapsverdiene.

Innovators

Ansatte som ser muligheter og utvikler dem på riktig måte, eller bringer dem til din oppmerksomhet, samt de som utvikler en ny prosedyre eller forbedrer en gammel, fortjener noen spesiell ros. Problemløsning og prestasjon er ansattes motivatorer av seg selv, ifølge Carter McNamara, men et takknemål vil styrke oppførselen. Disse ansatte hjelper selskapet å tjene mer penger, stoppe avfall og øke fortjenesten. Ikke bare bør du skrive en takknemåle som spesifikt nevner innovasjonen, men du bør legge en kopi av den i medarbeiderens human resource-fil.

Spesielle anledninger

Mange veiledere merker ansattes fødselsdager, om bare på avdelingsnivå. Mens du deler kake på lunsjtiden, kan du også gi medarbeiden et takknemål der du nevner et unikt bidrag som personen har gjort til arbeidsmiljøet. Alle ansatte gjør verdifulle bidrag, eller du vil ikke beholde dem på lønnslisten. Fødselsdager og jubileer for tjenesten er naturlige tider for å vise din takknemlighet med en oppriktig oppmerksomhet.