Verbal misbruk i sysselsetting i Texas

Verbal misbruk på arbeidsplassen er uakseptabelt og kan føre til oppsigelse av den skyldige part. I de fleste stater, inkludert Texas, hvordan selskapet håndterer verbalt misbruk, avhenger av arbeidsgiverens retningslinjer. Hvordan noen snakker til en annen, kan tolkes annerledes av hver person, noe som ofte gjør det vanskelig å bedømme om det er fornærmende eller ikke. I tillegg er forekomsten underrapportert, spesielt hvis den verbale misbrukeren er en sjef eller noen i en maktposisjon. Ifølge advokat Robert Mueller mister 82 prosent av alle verbalt skadede medarbeidere til slutt eller forlater sin stilling.

Anerken verbal misbruk

Å snakke med en respektløs tone kan ikke betraktes som verbalt misbruk, men det er fortsatt fornærmende. Tegn på verbal misbruk inkluderer følelsen som om en kollega eller sjef nitpicking deg hele tiden uten å gjenkjenne noen av dine bidrag eller prestasjoner; snakker med en hevet, sint tone, spesielt på hyppig basis og / eller hvis det rettes mot en eller noen få ansatte konsekvent; navneoppringing eller angrep på personlige egenskaper. Hvis ordene eller handlingene gjør at du føler deg ydmyket, belittled eller truet, blir det sannsynligvis ansett verbalt misbruk.

Fysisk

Mobbing og verbal overgrep kan fysisk påvirke den personen den er rettet mot. Han kan føle seg stresset, kvalm, har problemer med å sove, utvikle sår, lider av søvnløshet, opplever gastrointestinale uregelmessigheter, har tap av selvtillit og økt fravær, noe som fører til økonomisk motgang. Verbal misbruk kan også forårsake depresjon og problemer i ansattes hjemmeliv.

evaluering

En person som står overfor verbalt overgrep, bør først avgjøre hva, hvis noe, hun kunne gjøre for å avslutte situasjonen. For eksempel, prøv å vurdere kritikken til sjefen din eller kollegaen for å finne ut om det er noen gyldighet til det de hevder, uansett hvor uansett de sier det. Hvis det er noen sannhet til hva personen hevder - for eksempel å forbedre effektiviteten - ta opp eventuelle områder du kanskje trenger å forbedre. Neste gang misbrukeren starter, insisterer du på en mer respektfull tone og nekter å delta i en diskusjon som eskalerer til en fornærmende. Barn og verbale misbrukere er beryktet for å overskride personlige grenser eller ignorerer samfunnsmessige grenser for anstendig oppførsel så lenge de får lov til å fortsette å gjøre det.

rapportering

Hvis en personlig samtale med mobbingen ikke avslutter det verbale overgrepet, er det på tide å rapportere problemet til din veileder eller kanskje bøndens veileder. Hvis bedriften din har en human resources-avdeling, kan det være et ideelt sted å søke hjelp til å løse en slik situasjon. Sørg for at du har godt dokumentert bevis eller vitner til flere tilfeller av voldelig adferd før du nærmer deg en veileder eller HR. Du vil ikke at HR skal tolke problemet som bare et personlig problem mellom deg og mobben. Hvis selskapet ikke gir hjelp, kan du få en advokat som spesialiserer seg på brudd på arbeidsplassen.