Typer av ansatte på arbeidsplassen

Bedriftseiere som vurderer å ansette nye arbeidstakere har flere klassifikasjoner av ansatte som de skal velge. Selskapets nåværende bemanningsbehov og forventede fremtidige behov avgjør om det er behov for å bringe inn tradisjonelle heltidsansatte eller i stedet se etter en alternativ type. I noen tilfeller kan det være mer fornuftig å outsource bemanning enn å ansette direkte.

Fulltids ansatt

Det amerikanske arbeidsdepartementet legger merke til at arbeidsgivere definerer heltidsarbeid innenfor sine egne selskaper. Imidlertid jobber heltidsansatte vanligvis 40 timer i uken, ifølge Portland Community College, og de kan få slike fordeler som betalt eller ubetalt ferie og sykefravær, pensjonsmidler og helsemessige fordeler. Arbeidsgivere kan betale heltidsansatte etter klokken eller etter en fast lønn.

Deltidsansatt

Deltidsansatte jobber vanligvis færre enn 40 timer i uken - eller i noen tilfeller færre enn 35 timer, ifølge FindLaw. De blir vanligvis betalt av timen. Mange mottar ingen fordeler. De som vanligvis mottar færre eller flere begrensede fordeler sammenlignet med heltidsansatte, med mindre selskapets retningslinjer og statlige arbeidslover dikterer noe annet. Når det gjelder minimumslønn, overtidslønn, opptak og barnearbeid, krever arbeidstakerloven, som fastsetter standarder for arbeidstakere, at arbeidsgivere behandler deltidsansatte på samme måte som de behandler heltidsansatte.

Midlertidig ansatt

Midlertidige arbeidstakere, eller temps, er ansatte ansatt for å fylle ut for fraværende ansatte eller å fylle midlertidige bemanningsgap. En arbeidsgiver kan ansette et temp direkte. Imidlertid jobber midlertidige ansatte ofte for plasseringsbyråer i stedet for de selskapene som de utfører arbeidet for. Dermed, hvis de tjener fordeler, er det vanligvis plasseringsbyrået som betaler for dem. Byrået betaler også temps lønn og holder tilbake sine skatter. Ifølge FindLaw betaler selskapene midlertidige organer 15 til 30 prosent mer enn den midlertidige arbeidstakeren tjener.

Leiet ansatt

En leid ansatt er en midlertidig eller annen ansettelsesbyrå ansatt og leier ut til et selskap for å utføre en bestemt arbeidsplikt, typisk for et år eller lenger. Fordelen for arbeidsgiveren er evnen til å påta nye arbeidstakere og styre arbeidet de utfører samtidig som selskapets behov for å bruke egne administrative og menneskelige ressurser til ytterligere direkte ansettelser minimeres. Selskapet betaler leasingfirmaet, og leasingfirmaet utbetaler lønnskontroller og ytelses- og administrasjonsavgifter.

Job-Share Employee

Jobbmedarbeiderne jobber på en flertidsplan, vanligvis halvtid, som er lik tidsplanen for en heltidsansatt. Bedrifter tilbyr jobbdeling og andre flextime ordninger som et ansettelsesbehov verktøy som tillater ansatte å beholde sine jobber og fortsatt klarer personlige ansvar. Resultatene er ofte bedre ytelse, høyere oppmøte, økt tilfredsstillelse og lavere ansattomsetning. Entreprenørmagasinet anbefaler at arbeidsgivere møter med jobbdelingsansatte for å stille klare, konkrete og målbare mål for arbeidets omfang og de spesifikke rollene de ansatte må fylle.

Ansatt med medarbeiderne

En ansatt med medarbeiderne er en ansatt i et annet selskap enn det hun utfører sitt arbeid for. Profesjonelle arbeidsgiverorganisasjoner ansetter ansatte med medarbeiderne, utfører alle menneskelige ressursfunksjoner knyttet til deres ansettelse, og legger dem i andre selskaper, vanligvis som leide ansatte. Portland Community College anslår at om lag 3 millioner ansatte jobber for profesjonelle arbeidsgiverorganisasjoner og noterer litt forvirring over om ansatt jobber for PEO eller firmaet der hun er plassert.