Fremme kreativitet gjennom personalets anerkjennelse

Når dine medarbeidere føler at de er verdsatte eiendeler i organisasjonen, er de mer sannsynlig å ha en høyere grad av jobbtilfredshet og bedre samlet moral. Anerkjenn nyskapende innsats og oppmuntre medarbeiderne til å tenke utenfor deres komfortsoner. I et lite nært miljø kan anerkjennelse av ansatte som presser seg kreativt, resultere i dynamiske nye tilnærminger til arbeidsplassproduktivitet.

Kreativ Brainstorming

Involver alle avdelinger i kreative brainstorming aktiviteter. Profesjonelle bruker ofte kreativiteten til sine kolleger, og å bringe sammen mennesker med ulike perspektiver og erfaringer kan be om utbredt kreativitet. Invitere input fra alle divisjoner i kreative brainstormingstiltak og gjenkjenne bidrag fremmer også en gruppedynamikk og viser ansatte at deres tanker, meninger og ideer er verdsatt. Dette kan bygge en følelse av kameratskap i en liten operasjon.

Kreative konkurranser

Vert kreative konkurranser på arbeidsplassen din og gjenkjenne innsatsene fra alle bidragsytere. Be om innspill om merkevarebygging, meldinger, fargebruk, logo design eller andre kreative tiltak organisasjonen forplikter seg til. La medarbeiderne presentere sine ideer til nye tilnærminger og se etter positive ting å ta bort fra bidrag. Når innsats fra medarbeider videreutvikles og resulterer i tilskudd eller økt inntjening for virksomheten, gi kreditt hvor den er forfalt og gjenkjenne medarbeiderne. Utvikle et ettertraktet program for kreativitet og presentere bidragsytere på et stabs- eller styremøte.

Invitere Innovasjon

Oppfordrer medarbeiderne til å tenke utenfor boksen når de fastsetter personlige og faglige mål og mål. Det er ofte mer plass til kreativitet å blomstre i et lite arbeidsmiljø enn i et stort, multi-level selskap, så dra nytte av medarbeiderens kjennskap til hverandre. Lag en åpen dørpolitikk og inviter nye, kreative og innovative konsepter fra dine arbeidere. Gjenkjenne gyldigheten av innsatsen ved å gi positiv tilbakemelding. Når du gjennomfører prestasjonsevalueringer, ta med en kreativitetskategori og legg merke til innsatsene medarbeiderne har gått til i denne arenaen. Gi konkrete belønninger og gjenkjenne medarbeiderne med kreative ideer med kontantbonuser, ekstra feriedager eller fleksibel arbeidsplanlegging.

Gi tilbakemelding

Hjelp medarbeiderne til å utvikle sin kreativitet ved å gi konstruktiv tilbakemelding. Tilbyr individuelle, medarbeidsfokuserte faglige utviklings- og berikningsmuligheter som senterer kreativ tenkning og nyskapende problemløsningsteknikker. Oppmuntre gruppedynamikk der innvendige kontorlag samles for å kreativt nærme seg prosjektplanlegging eller på annen måte utarbeide nye konsepter og tilnærminger. Gi medarbeidere spillerom og breddegrad for å prøve nye ideer og anerkjenne deres innsats, selv om de ikke kommer til full utførelse.

Inviter Input

Involver dine medarbeidere i å utvikle anerkjennelsesprogrammer som oppmuntrer til kreativitet. Du vil få innkjøp for konseptet, samt få innsiktende tilbakemelding om hva som motiverer dine medarbeidere. Du vil også gi arbeidere en følelse av eierskap i småbedriftens suksess. Revisér dine incentivprogrammer med jevne mellomrom og søk tilbakemelding for å holde ansatte motiverte og engasjert.