Skjemaer for ansettelsesannonser

For å tiltrekke seg nye medarbeidere bruker bedrifter ofte selskapswebsteder, online jobbstyrelser og noen ganger utskriftsmedier for å kommunisere åpne stillinger. Bedrifter bør målrette sine annonser på mediumene som er tilgjengelige for potensielle jobbkandidater. Uansett hvilke forslag og kommunikasjonsmedier som brukes, skal de også passe til organisasjonskulturen og selskapsbudsjettet for rekruttering.

Bedriftswebsteder

Selskapets nettside er et utmerket kommunikasjonsverktøy for åpne stillinger hvis selskapet er kjent og mottar konsekvent webtrafik. Hvis det er stort nok, kan volumet av besøkende på nettstedet skape et verdifullt rekrutteringsbasseng. Oppstartsselskaper, småbedrifter og mindre kjente organisasjoner kan ikke finne sin egen nettside som verdifull hvis den ikke tiltrekker seg webtrafikk.

Nettverkskort

Online jobbfora er et populært sted for mange bedrifter å legge inn åpne stillinger. Etablerte jobbforetak kan være kostnadseffektivt. Toppjobber kan koste over $ 400 for å legge inn en enkelt stilling. Kostnadene per post blir redusert dersom flere stillinger er kjøpt, noe som kan være attraktivt for større selskaper. Små bedrifter kan bruke ledige jobbstyrelser til å legge inn sine stillinger, men disse kan være mindre pålitelige. Gratis noteringstjenester krever ikke alltid å gjenoppta eller kvalifisere kandidater på noen måte, derfor kan et selskap måtte luke gjennom et stort antall søknader før man finner kvalifiserte kandidater.

Trykte medier

Utskriftsmedier kan brukes til å annonsere jobboppføringer, men disse annonsene kvalifiserer ikke kandidater på forhånd. Et selskap kan bruke bransje- eller handelspublikasjoner til å legge inn stillinger for å være mer effektive. Handelspublikasjoner er rettet mot fagfolk i bransjen, og derfor kan søkere ha mer erfaring og opplæring for stillte stillinger, og dermed kvalifiserende kandidater gjennom publikums publikum.

Høyskoler og universiteter

Bedrifter kan annonsere med lokale utdanningsinstitusjoner. Skoler har ofte arbeidsstudier eller jobbplasseringsprogrammer som annonserer på vegne av deltakende selskaper. Også skolene har ofte studentmagasiner og aviser som tilbyr billigere reklame enn tradisjonell utskrift eller online media. Skolene bør også målrettes gjennom programmene de tilbyr for å maksimere effektiviteten. Med andre ord skal et ingeniørfirma jobbe med en lokal institusjon kjent for sitt sterke tekniske program.