Typer av kompensasjon og fordeler

Kompensasjon er betaling som en ansatt mottar for tjenester som gjøres. Betaling skjer vanligvis som timelønn, men kan også forekomme som variabel lønn, for eksempel provisjoner og bonuser. Fordeler er vanligvis statister du tilbyr dine ansatte, som helseforsikring og 401 (k) planer; Men noen fordeler er lovlig påkrevd.

Base eller Garantert Pay

Det grunnleggende kontantbeløpet du har avtalt å betale en ansatt er den arbeiderens base eller garantert lønn. I de fleste bedrifter bestemmes grunnlønnen av en ansattes stillingsbeskrivelse og stilling. Selskapet fastsetter et minimums- og maksimumsintervall som en ansatt for en bestemt stilling kan tjene for året. Dette beløpet kan øke, redusere eller forbli det samme, avhengig av ansattes ytelse.

Variabelt inntekter

Stykkeplaner, fortjenestebaserte programmer, incitamentsbonuser og fortjenesteplaner er typer variabel kompensasjon, som er basert på en ansattes ytelse eller resultat. Avhengig av stillingen kan en arbeidsgiver kombinere basis- og variabel lønn. Dette kan skje med en selger som mottar lønn pluss provisjon eller salgsbonus. Legg merke til at en bonus kan være kompensasjon eller en fordel. For eksempel er salgsbonuser kompensasjon, men årlige julebonuser er fordeler,

betraktninger

Kompensasjon kan også omfatte tilleggslønn, som betales i tillegg til vanlig lønn. Noen tilleggslønner, for eksempel bonusbaserte bonuser og akkumulert sykefravær, er fordeler. Andre, for eksempel provisjoner, overtidslønn og fratrædelsesgodtgjørelse, er kompensasjon.

Equity Compensation

Et aksjebasert kompensasjonsprogram lar deg betale dine ansatte med selskapsaksjer, for eksempel aksjeopsjoner, begrenset aksje, aksjekursrettigheter, rentebærende og begrensede aksjeenheter. Oppstartsselskaper som ikke har råd til å betale sine lønnsmessige lønninger, kan tilby egenkapitalbasert kompensasjon i stedet. Du kan velge å betale dine ansatte med aksjer i stedet for kontanter. Dette er imidlertid en vanskelig prosess. Få juridisk rådgivning hvis du bestemmer deg for å tilby aksjeopsjoner som kompensasjon.

Frivillige fordeler

Frivillige fordeler er insentiver du velger å gi dine ansatte; Du er ikke lovlig pålagt å gi dem. De kan inkludere betalte fridager som ferie, syk, personlig og avlastetid og andre former for permisjon. Du kan også gi medisinsk, tann-, uførhet og ulykkesforsikring; et bedriftsbil og en mobiltelefon; pedagogisk hjelp; avhengige omsorgs- og adopsjonshjelpeprogrammer; pensjonsplaner; og transport fordeler. Flytting, måltid, reise- og losji refusjon, velværeprogrammer, atletiske fasiliteter, ansattrabatter og aksjeopsjoner er også frivillige fordeler.

Obligatoriske fordeler

Lovmessig påkrevde ytelser inkluderer sosial sikkerhet og Medicare skatt, som brukes til å finansiere programmer som gir fordeler til kvalifiserte pensjonister og funksjonshemmede og begunstigede. De fleste arbeidsgivere må også betale føderale og statlige arbeidsledighetsforsikring, som gir fordeler til kvalifiserte arbeidsledige. Hvis du har ansatte, må du bære arbeidstakers erstatningsforsikring, som kompenserer ansatte som har jobbrelaterte sykdommer eller skader. Avhengig av staten kan det hende du også trenger å yte funksjonshemmede forsikringsdekning til ansatte som har sykdommer eller skader som ikke er arbeidsrelaterte.