Om sysselsettingstendenser

Endringer i befolkningen og arbeidsstyrken har tvunget sysselsettingstrender på måter som ville vært vanskelig å forutsi. Noen av de ansettelsesutviklingene som har blitt observert gjennom årene, er ulike arbeidsplasser som vanligvis tilskrives generasjonsforskjeller samt rasemessig, etnisk og nasjonal opprinnelsesdiversitet. I tillegg er teknologi som gjør at arbeidstakere kan velge hvor, når og hvordan de vil jobbe, raskt endrer seg. Det er også yrker og karriereområder som eksperter spår, vil overskride den tilgjengelige arbeidsstyrken på grunn av den betydelige etterspørselen, mangel og vekst for fagfolk på visse felt.

Økt mangfold

En av de mest åpenbare sysselsettendringene er den generasjonelle arbeidsstyrken. Fire generasjoner i arbeidsstyrken fra tradisjonell, babyboomer, Generation X og Generation Y. Disse generasjonene representerer forskjellige verdier, arbeidsstiler, engasjementsnivåer og metoder for tilbakemelding. Ledere begynner sakte å legge merke til denne trenden, som vil fortsette i mange år framover. Senter for innovativ offentlig politikk, Inc. rapporterer at selskaper "som er følsomme overfor generasjonsrelevans på arbeidsplassen, derfor er mer sannsynlig å bygge et samarbeids- og produktivt miljø - hvor ansatte ikke bare kan oppfylle sitt individuelle potensiale, men også samarbeide kombinere deres innsats i jakten på felles mål. "

Teknologi Trender

Teknologiske og vitenskapelige funn er produkter av de beste og klareste ingeniører av denne tiden som er oppmerksomme på behovet for å produsere resultater raskere, med større raffinement og over globale grenser. Nærmere bestemt tegner teknologien ansettelsestrender som fjernarbeid, virtuelle kontorer, telekommunikasjon og fleksible arbeidsplaner. Uten denne typen teknologi tilgjengelig, ville arbeidsplassen minner om det tiår siden. Levende, ansikt-til-ansiktsmøter har blitt erstattet med videokonferanser, arbeidsgrupper samlet i virtuell mote i stedet for i et krigsstue for å utveksle ideer eller forberede seg på prøve. Teleoperatører jobber hjemmefra minst en del av sin tid, ved hjelp av sikre forbindelser til selskapets intranett.

Etterspørsel etter helsevesen

Ifølge Lone Star College System Scanning Trend Sammendrag for 2006-2007 viser forskning at "... erstatte andre næringer i arbeidsmarkedet, har helsevesenet blitt den primære amerikanske jobbsektoren i det 21. århundre. Også med veksten i den aldrende befolkningen i USA, vil det bli en økt etterspørsel etter helsetjenester. " Det er mangel på sykepleiere, samt fakultet på sykepleie. Dualiteten til disse manglene er krepsende sykehus som er avhengige av profesjonelle sykepleiere og skoler som er avhengige av studiekostnader og opplæring for å overleve. Dette betyr at studenter som ønsket å starte sin karriere i sykepleie, blir vendt bort fra skolene på grunn av den dobbeltkanterte mangelen.