Hvordan oppmuntre til å delta i ansatte
Ansattefravær koster amerikanske selskaper millioner dollar årlig, ifølge Creative Business Resources. Et selskap forventer at sine ansatte kommer til arbeid som planlagt. Arbeidsgivere og ansatte må jobbe sammen, spesielt hvis operasjonen er liten, for å holde virksomheten i gang. Ansatte som ikke kommer opp for jobb kan skape problemer, som for eksempel manglende gjennomføring av planlagte oppdrag og samvittighetsproblemer. Bedrifter må være proaktive i å håndtere ansattes fravær og utvikle effektive løsninger for å redusere problemet.
1.
Lag en skriftlig ansattspolicy. Å ha en dokumentert politikk holder alle oppmerksomme på forventningene. Unngå å gi ansatte unnskyldning for ikke å vite om avdelingspolitikk. Hver ny og nåværende medarbeider må få en fysisk kopi av politikken. Alle avdelingsledere bør beholde en kopi.
2.
Hold oversikt over ansattes fravær. Noen selskaper mislykkes i å overvåke ansatte som ikke vises for å jobbe før problemer oppstår. Når ansatte vet at du dokumenterer mønstre, skjønner de at du mener forretninger. Sporing med et notisblokk tilbyr ikke en langsiktig løsning. Et datastyrt system for registrering av hver ansattes fravær er mer effektiv.
3.
Lær første-line veiledere viktigheten av å overvåke oppmøte. Noen førstegangsveiledere kan ikke forstå effektene av fraværende ansatte. Nedre avdelingsproduksjon er bare ett resultat. Hold et innledende møte og gjennomgå retningslinjer for ansvarsfraskrivelse. En gang i måneden bør førstegangsveiledere møte med bedriftsledelsen om problematiske medarbeidere
4.
Introduser lavprismodtagere. For eksempel, gi topppresterende medarbeidere som kommer til jobb hver dag en betalt time av med bestemte intervaller. Bruk dette incitamentet for et kvartal og følg resultatene. Ansatte vil legge merke til at medarbeiderne går tidlig og ønsker samme fordel.
5.
Overvåk samspillet mellom veiledere og ansatte. Ansatte som føler seg stresset eller ubetydelige kan ringe av. Tilsynsførere bør vise respekt for de ansatte. Disrespectful veiledere kan skremme ansatte, som fører til fravær. Tilbyr ansattes forslagskasser og tilgang til HR-avdelingen når et arbeidsproblem krever oppmerksomhet.
6.
Tilbyr topppresterende medarbeidere sjansen for bedre jobbmuligheter. Tilsynsførere kan hjelpe medarbeiderne i samme eller en annen avdeling. Andre ansatte som er vitne til toppspesialister som får kampanjer, kan være mer motiverte til å jobbe hardere. Motiverte ansatte liker å komme på jobb.
7.
Diskuter årsakene til fravær med ansatte. Finn ut om eventuelle ikke-arbeidsproblemer, for eksempel helseproblemer. Når veiledere forstår årsaken, kan de bli proaktive. For eksempel kan en sykt ansatt få hjelp til å få tilgang til helsetjenester. Oppfordre veiledere til å tilby løsninger på fraværende problemstillinger.
Ting som trengs
- Ansattes tilstedeværelsespolitikk
- Human Resources Manual
- Arbeidsoppdragsplaner
Tips
- Dokumentutfall av programmer implementert for å oppmuntre til arbeidsmøte. Slike dokumentasjon gir bevis på hva som fungerer for å kontrollere ansattes fravær.
Populære Innlegg
Bedriftseiere er avhengige av deres ansatte for å produsere de beste resultatene, så det hjelper med å sikre at deres ansatte er motiverte til å gjøre sitt beste arbeid. Under utfordrende tider for bedrifter og økonomi kan småbedriftseiere dra nytte av å implementere noen nye administrasjonspraksis for å forbedre ansattes motivasjon. Ikke en
Les Mer
Et selskaps kontantstrøm, både tilstrømning og utstrømning, er resultatet av drifts-, investerings- og finansieringsaktiviteter. Inntekter og utgifter fra drift er bare en del av kontantstrømberegningen, som ikke er sann kontantstrøm, før den er riktig justert. Endringer i langsiktige eiendeler, langsiktige gjeld og egenkapital har direkte innvirkning på selskapets kontantstrøm. Kontant
Les Mer
For mange bedrifter, inkludert de fleste små bedrifter, er den mest betydelige kostnaden arbeidskraft. Lønn og lønn utgjør hovedpostkostnaden for de fleste detaljhandels- og småproduksjonsbedrifter, men arbeidskraft har også en tendens til å være lydhør overfor produktivitetsforbedringer. For å redusere lønnskostnader bør entreprenører vurdere å måle medarbeider effektivitet og sette aggressive ytelsesmål for å få mest mulig ut av deres arbeidskraft. Måle produktivit
Les Mer
Forventningsteori er en felles motivasjonsteori som postulerer at folk ofte er mer motiverte når de projiserer et positivt utfall fra sitt arbeid. Forventede resultatutfall, belønninger for positiv ytelse eller produksjon og verdien av disse belønningene bidrar alle til en ansattes motivasjon. Ved forandring av selskapspolitikk, arbeidsprosess eller ansvarsforpliktelse, forutsetter forventningsteori medarbeiderens motivasjon til å følge med endringen. Mot
Les Mer
Den enkleste måten å implementere påloggingsfunksjonaliteten til Facebook Programmeringsgrensesnitt på, er å installere "Innloggingsknapp" sosiale plugin på nettstedet ditt eller programmet. Alt du trenger Facebook API for å sjekke, er allerede programmert i knappens kildekode. Den initierer Facebook API og samtaler til nettverks servere for å godkjenne brukeren. Alt du
Les Mer