Føderale og statlige lover som regulerer HR-politikk

Føderale og statlige lover gjør langt mer enn styrer menneskelige ressurser; de beskytter arbeidstakerrettighetene og fastsetter arbeidsgivere sine forpliktelser. Implementering av HR-politikk krever en undersøkelse av føderal og statlig arbeidslovgivning knyttet til diskriminering, samordnet aktivitet, sikkerhet, kompensasjon og fordeler. I tillegg er det lokale og kommunale lover som styrer arbeidspraksis.

Lønn

To separate føderale lover styrer HR-politikk på lønn. Fair Arbeidsstandard Act av 1938 inneholder bestemmelser om minimumslønn, overtidslønn, fritatt og nonxempt ansattes klassifisering og registrering. Den føderale minimumslønnen er $ 7, 25 per time; Imidlertid har mange stater minimumsstandarder som er høyere enn den føderale loven. Når de føderale og statlige minimumslønnene er forskjellige, må arbeidsgivere betale den høyeste av de to. Likestillingsloven fra 1963 forbyr lønnsdiskriminering basert på kjønn, som ved å betale lavere lønninger til kvinner i manndominerte yrker. HR-politikk kan omfatte periodisk evaluering av arbeidsplasser for å avgjøre hva som utgjør sammenlignbart arbeid for selskapets kompensasjonsstruktur.

ansette

Tittel VII i Civil Rights Act fra 1964 og andre føderale lover som US Equal Employment Opportunity Commission håndhever styrer HR-politikk knyttet til rekruttering og intervjuing av kandidater og ansettelse, opplæring og beholdning av ansatte. Føderale lover forbyder diskriminerende HR-politikk, for eksempel å nekte like arbeidsplasser basert på uførhet, rase, kjønn, nasjonal opprinnelse og religion. Statlige lover speiler ofte de føderale lovene; Mange stater og kommuner forbyder imidlertid diskriminering basert på andre faktorer, som seksuell orientering. I desember 2012 forbyr 20 stater pluss District of Columbia arbeidstidsdiskriminering basert på seksuell orientering.

Sikkerhet

Occupational Safety and Health Act fra 1970 er en føderal lov som krever at arbeidsgivere skal gi et trygt arbeidsmiljø. Derfor utvikler HR trening på arbeidsplassenes sikkerhetsspørsmål, for eksempel drift av komplekse maskiner, håndtering av farlige materialer, ergonomi og blodbårne patogener. I tillegg er HR-retningslinjer for sporing av arbeidsulykker og dødsfall basert på OSHA-forskrifter. HR-politikk vedrørende arbeidstakers kompensasjon faller ofte innenfor selskapets sikkerhetsspesialist for å forbedre arbeidsforholdene for å redusere ulykker.

fordeler

Det finnes ingen føderale eller statlige lover som gir fordeler, for eksempel ferie og ferie lønn. Imidlertid gir føderale lover som familie- og medisinskloven lovlige ansatte med opptil 12 ukers ubetalt permisjon for alvorlige medisinske forhold av seg selv eller familiemedlemmer. Nøkkelen til denne fordelen er at det er arbeidsbeskyttet permisjon, noe som betyr at arbeidsgivere må gjenopprette en ansatt som returnerer fra FMLA, forlater sin opprinnelige jobb eller en med tilsvarende lønn, ytelser og arbeidsforhold. Skatteloven krever HR-retningslinjer for å behandle lønn nøyaktig for å sikre pensjonsytelser, for eksempel Sosial sikkerhet og Medicare. Det er avgjørende at HR holder seg opptatt av føderale og statlige lover, spesielt de som regelmessig kan endres, for eksempel skatteregler.

Samordnet aktivitet

Den nasjonale arbeidslivsloven fra 1935 beskytter unions og nonunion-ansattes rettigheter til å engasjere seg i samordnet aktivitet. Handlingen inneholder også arbeidsgiver- og fagforenings forpliktelser vedrørende kollektive forhandlinger og voldgift. HR-retningslinjer vedrørende ansattes forhold og arbeidsforhold må følge de strenge retningslinjene for loven. Arbeidsgivere og fagforeninger er forbudt å forstyrre medarbeideres rettigheter til fagforening og er pålagt å inngå kollektive forhandlinger. I tillegg til HR-politikk basert på arbeidslovgivning som NLRA, gir HR opplæring til veiledere om beskyttede aktiviteter, ansattes disiplin, klager og kontraktsfortolkning.