HR Retningslinjer for Nonxempt Employees
Hvis du eier en liten bedrift som er stor nok til å ha ansatte, er det viktig å ta hensyn til om disse ansatte kvalifiserer for overtidslønn. Selv om du kanskje vil betale dine arbeidstakere en fast lønn for å forenkle lønn, med mindre de oppfyller spesifikke kriterier i henhold til føderale arbeidslover, vil de bli ansett som ubegrensede ansatte som kvalifiserer for overtidslønn.
Unntatt Versus Nonexempt
Hvis en ansatt ikke er forpliktet i henhold til føderal arbeidslov, betyr det at arbeidstaker har rett til overtidslønn dersom han arbeider mer enn 40 timer i uken. For arbeidstimer på over 40 år får ansatt en og en halv ganger sin normale timelønn. På den annen side får en ansatt som kvalifiserer som unntatt etter loven, å betale samme beløp om han jobber 40 timer eller 60 timer i en uke.
Arbeidsoppgaver
En av de største faktorene for å avgjøre om en ansatt kvalifiserer som fritatt eller ikke-fritatt er hennes arbeidsoppgaver. Noen som er involvert i en lederrolle som har tilsyn med ansatte, inkludert ansvar for ansettelse og avfyring, vil kvalifisere som unntatt. Imidlertid vil en butikkforeman som overvåker arbeid, men ikke er involvert i menneskelige ressurser, være ubestemt. En person i et spesialisert yrke som krever avansert opplæring og en høyskole grad, som en ingeniør eller apotek, ville kvalifisere som unntatt. Imidlertid vil en dyktig handelsmann som en rørlegger eller maskinfører ikke være forsøkt. Visse salgs- og administrasjonsjobber kan også kvalifiseres som fritatt. New York advokatfirma Chamberlain, Kaufman og Jones advarer imidlertid om at de fleste arbeidsplasser faller under kategorien nonexempt.
Betale
Uansett hvilken ansattes plikter, må han bli betalt et visst beløp for å kvalifisere seg for unntatt status. På utgivelsestidspunktet er kravet 455 dollar i uken, eller 23 600 dollar i året. Enhver ansatt som gjør mindre enn dette, må være ubegrunnet og kvalifisert for overtid, selv om hans arbeidsoppgaver ville kvalifisere ham som en fritatt arbeidstaker. Hvordan du betaler dine ansatte er også viktig. Medarbeider kan bare betraktes som fritatt dersom han har et garantert minimumsbelønningsbeløp. Hvis arbeidstakerens lønn reduseres fordi han jobber færre enn et nødvendig antall timer i en uke, anses han for å være ikke eksplosjonell og kvalifisert for overtidslønn.
unntak
Fair Labor Standards Act gir en rekke unntak fra overtidregelen. Hvis du ansetter oppdragsgivere i din småbedrift, trenger du ikke å betale dem overtid dersom mer enn halvparten av kompensasjonen kommer fra provisjoner, og de gjør minst en og en halv ganger minimumslønnen. Andre arbeidstakere som vanligvis er unntatt fra overtidsregler, er farmarbeidere, kinoansatte og bil-, båt- og gårdsmedlemmer.
Populære Innlegg
Diskusjoner om moralsk og etisk oppførsel innen IT-feltet har flyttet til forkant av næringslivet på grunn av økningen av elektronisk handel (e-business). Internett-teknologier har gjort det mye lettere for selv små bedrifter å samle, samle og sirkulere kundeinformasjon. Disse nye teknologiene har skapt frykt for riktig bruk av kundedata og beskyttelse av personvern, spesielt når det gjelder kjøp og salg av sensitive data. Etikk
Les Mer
Racisme og diskriminering på arbeidsplassen er forstyrrende atferd som begrenser produktivitet, ytelse og lønnsomhet. Selskapets omdømme lider også uopprettelig skade på grunn av rasisme på arbeidsplassen og diskriminering. Astute, kunnskapsrike bedriftsledere oppretter arbeidsplassprogrammer som reduserer forekomsten av rasisme og diskriminering som en prioritet. Rekr
Les Mer
Ved å bruke et enkeltkameraoppsett når du filmer, filmer eller shows, er det fordelaktig og ufordelaktig. Den primære fordelen er at du bare kan fokusere på en scene av gangen. Dette kan imidlertid føre til at et videoopptak tar lengre tid, og du har bare en kameravinkel for å jobbe med i en scene, med mindre du filmer scenen flere ganger fra forskjellige vinkler. Men
Les Mer
Carbon tariffer innebærer problemer med klimaendringer, karbonutslipp og internasjonal handel. Advokater hevder tariffer vil tvinge verdens ledende forurensere til å redusere utslippene av klimagasser ved å øke prisen på sine produkter. Motstandere motsetter at takstene er for dyre i forhold til deres fordeler, for komplisert å implementere og bryte med prinsippene om frihandel. Iden
Les Mer
Når dine medarbeidere føler at de er verdsatte eiendeler i organisasjonen, er de mer sannsynlig å ha en høyere grad av jobbtilfredshet og bedre samlet moral. Anerkjenn nyskapende innsats og oppmuntre medarbeiderne til å tenke utenfor deres komfortsoner. I et lite nært miljø kan anerkjennelse av ansatte som presser seg kreativt, resultere i dynamiske nye tilnærminger til arbeidsplassproduktivitet. Kreati
Les Mer