Hvordan ansette en intern

Å ansette en praktikant tilbyr mange fordeler for arbeidsgivere og praktikanten. Universitetet i Arkansas rapporterer at selskaper som ansetter praktikanter nyter godt av å skape et basseng av kandidatkandidater på grunnnivå som de kan ansette for fremtidige stillinger i full tid. Å ansette en praktikant gjør det også mulig for bedrifter å legge til ekstra stab i høysesongene uten å engasjere seg på heltid. En annen fordel er god ord-til-munn-kampanje om selskapet, dersom internen vender tilbake til campus etter en positiv opplevelse og anbefaler selskapet til klassekamerater. Ansette praktikanter er en enkel oppgave, men krever noen organisasjon.

1.

Opprett et formelt internship program. Gjør ansettelsen av en praktikant en nøkkeldel av den samlede bemanningsplanen for året. Unngå å ansette en praktikant på et innfall og tilordne få meningsfylte oppgaver. I stedet oppretter du en formell jobbbeskrivelse som beskriver spesifikke plikter og ansvar. Ideelt sett bør ansvaret inneholde et prosjekt eller en funksjon for å vare lengden på internshipet, for eksempel deling i skriving av en forretningsplan for et nytt initiativ. Beskrivelsen skal også angi varighet og tidspunkt for oppdraget, som for høst- eller vårsemesteret i et bestemt år.

2.

Gjør internship stilling betalt eller ubetalt. Vanligvis vinner for profittfirmaer praktikanter, men ikke alltid. Nonprofit selskaper er mer sannsynlig å tilby ubetalte stillinger. Bestem om å betale eller hvor mye ved å kontakte organisasjoner som ligner på deg og spørre om deres praktikprogrammer.

3.

Oppgi en direkte veileder for praktikanten. Denne personen vil behandle praktikanten som en vanlig medarbeider, blant annet å gi opplæring, tilby ytelsesvurderinger og svare på spørsmål.

4.

Annonser stillingen på firmaets eller bedriftens nettside. Send også flyvere via vanlig post til lokale og statlige universiteter. Ring skolene om nødvendig for å få navnet til den riktige kontaktpersonen som jobber i karriere senteret. Fremme også posisjonen på sosiale og profesjonelle nettverkssider.

5.

Identifiser mulige kandidater. Bruk på campusbesøk, som regelmessig planlagte karrieremesser for å møte potensielle kunder. Også be om tillatelse til å få tilgang til CV gjennom karriere senter databaser. Gjennomgå CV fra andre studenter som reagerer på internship tilbudet.

6.

Gjennomfør intervjuer med tre kandidater på telefon eller personlig. Bestem finalister basert på CV eller tidligere kontakt. Lei personen som er best egnet til muligheten etter å ha vurdert intervjuer, referanser og andre faktorer.