Gode ​​spørsmål til en potensiell medarbeider

Jobbintervjuer kan være stressende for både arbeidsgiveren som gjennomfører intervjuet og jobbkandidaten. For å eliminere så mye stress som mulig, forberede deg godt i forkant av intervjuet med spørsmål som er relevante for stillingen og kvaliteter du søker i en ansatt. Å være godt forberedt med relevante spørsmål vil også bidra til å sette jobbkandidaten rolig.

Determing Kvalifikasjoner

Du vil finne ut om jobbkandidaten har de nødvendige ferdighetene til å utføre jobbkravene. Har han utført plikter tidligere som er i samsvar med beskrivelsen av jobben? Det er viktig å avgjøre om arbeidserfaring og utdanning er relevant for arbeidsoppgavene. For eksempel, hvis jobben er i forsikring, spør kandidaten om å fortelle deg om sin erfaring i forsikringsbransjen.

Målrettet spørsmål

Finn ut den potensielle medarbeiderens karriere og personlige mål for å se om han er godt egnet til stillingen og selskapets overordnede oppdrag og visjon. Et selskap som vanligvis fremmer innenfra, vil søke en kandidat som ønsker å videreføre sin karriere. Spør hvilken stilling han forestiller seg om ti år fra nå. Et annet spørsmål er: "Hva er dine karrieremål og hvordan planlegger du å oppnå dem?"

Jobbinteressespørsmål

Mål hvor godt kandidatens interesser er knyttet til jobben ved å stille spørsmål om hva han nyter eller likte mest om en tidligere eller nåværende jobb. Hvis kandidaten svarer på dette spørsmålet med feil svar, kan han ikke være en god passform for jobben. For eksempel vil en ansatt som liker å jobbe alene og fullføre intrikate detaljer, sannsynligvis ikke være en god form for salgsposisjon.

Behavioral Interviewing

Behavioral jobb intervju spørsmål er vanligvis ikke i form av et spørsmål, men er uttalelser som krever et svar fra jobben kandidaten. Behandlingsspørsmål fokuserer på hvordan en potensiell medarbeider vil reagere når de står overfor vanskelige oppgaver eller situasjoner. En arbeidsgiver kan få innblikk i hvordan kandidaten har reagert i tidligere situasjoner ved å gi scenarier om vanlige situasjoner som kan oppstå i stillingen han intervjuer for. Et eksempel på en adferdssamtale ville være, "Fortell meg om en tid da sjefen din ikke var fornøyd med jobbprestasjonen din."

Populære Innlegg