Hvordan virker ansettelsesprosessen?

Ansettelsesprosessen er en av de viktigste aktivitetene i bedriften din. Det bestemmer hvordan bedriften din fortsetter å bringe inn nytt talent for å imøtekomme vekst og endring. For å utvikle omfattende ansettelsesregler må du først forstå grunnleggende om hvordan ansettelsesprosessen fungerer.

rekruttering

Rekruttering innebærer ikke bare menneskelige ressurser, men også avdelingsledere og bedriftsledere. HR-gruppen utvikler jobbeskrivelser for nødvendige stillinger, annonserer disse stillingene og samler deretter CVer. Avdelingsledere og bedriftsledere bør alltid holde øynene og øret åpne for potensielle ansettelseskandidater som kan bidra til å sikre fremtiden for selskapet. Denne samarbeidsprosessen hjelper selskapet å finne kandidater som er på jakt etter arbeid og å bygge en fil med kvalifiserte kandidater som kan kontaktes når spesielle behov oppstår.

screening

Screening er gjort for å eliminere kandidater som ikke passer til opplevelsen eller utdanningsbakgrunnen som kreves for stillingen. Instituttlederne og de menneskelige ressursene sammenligner gjenoppta jobbkravene og begrenser feltet ned til en liste over mulige passord. Skjermeprosessen kan også innebære intervjuer via telefon og personlig utført av human resources avdelingen for å administrere eventuelle tester selskapet måtte kreve, og for å bekrefte informasjonen på CV med kandidaten.

Intervju

Intervjuprosessen kan være flere stadier som begynner med grunnleggende intervju med avdelingsleder. Prosessen kan inkludere panelintervjuer med andre ansatte i avdelingen og personlige møter med ledelsen. Avdelingsledere kan bruke to eller tre intervjuer for intervjuer for å begrense sine valg til kandidatene som de føler seg mest kvalifiserte.

utvalg

Hvert selskap har sin egen utvalgsprosess. Av nødvendighet vil noen selskaper gjøre en sikkerhetskontroll før de ansetter personell. For eksempel utfører det amerikanske militæret en sikkerhetskontroll av sivilt personell før han gjør noe. En bakgrunnskontroll som inneholder en kredittrapport, kriminell rekord og oppringning av forretnings- og personlige referanser kan også gjøres. Avdelingsleder og HR-gruppe sammenligner deretter informasjonen de har for hver kandidat og bestemmer hvilken kandidat, eller kandidater, vil få et tilbud.