Guide til fordeler og sysselsettingstjenester

Sysselsettingstjenester fyller et behov innen en bransje for å finne kvalifiserte medarbeidere for nøkkelstillinger. Om tjenesten som tilbys er midlertidig eller permanent, godtar rekruttereren CV og applikasjoner, og kontrollerer referanser til skjerm for jobbplassering. Arbeidsgivere beholder kvalifiserte medarbeidere med lukrative fordelerpakker som inkluderer årlig permisjon, forebyggende helse og pensjonsavgift.

Sysselsettingstjenester

Hver stat tilbyr arbeidstjenester gjennom sin arbeidsavdeling. Disse tjenestene kan ikke inneholde alle ledige stillinger i området. Store institusjoner bruker også avtalt midlertidig arbeidstjeneste som Manpower, Adecco eller Kelly. Registrering med midlertidig arbeidstjeneste gir deg mulighet til å bevise dine ferdigheter og få tilgang til personellledere for faste stillinger. Rekrutterere innen human resource avdelingen på universiteter, sykehus og andre store næringer kan sterkt påvirke beslutningsprosessen for stillingen. Direkte kontakt med en rekrutterer for menneskelige ressurser kan hjelpe deg med å finne en posisjon som er nært tilpasset dine tidligere erfarings og karrieremål.

Midlertidige stillinger

Lønn er bare en del av lønnspakken. Den årlige lønnen til en fast stilling er justert i henhold til bidrag fra arbeidsgiver til pensjonskonto, helsetjenester eller opplæring. Midlertidig arbeidstjeneste kan tilby sykeforsikringspenger og kjørelønn i henhold til oppgavene. Godkjennelse av midlertidig ansettelse krever at du fortsetter å søke etter faste stillinger utenfor eller i organisasjonen. Hold regelmessig kontakt med din rekrutterer eller menneskelige ressursagent. Hans kunnskap kan hjelpe deg med stillinger som samsvarer med ditt nivå av erfaring, utdanning og ferdigheter.

fordeler

Helseforsikring er en del av en fordelspakke som tilbys av arbeidsgivere. Deltidsarbeid kan vise seg å være mer lukrativt hvis fordelspakken passer til dine behov. Foreldre og omsorgspersoner som tilbys en fleksibel timeplan, kan finne det en bedre løsning enn full tid barnehage. Dagpleie på stedet er en annen fordel som foreldrene vurderer når de velger en fast jobb. Bransjespesifikke fordeler kan omfatte ett måltid per dag i næringsmiddelindustrien, ledig innkvartering i hotell- eller tjenesteytende industri, eller tilgang til fritidsaktiviteter som ski- eller sykkelutleie eller filmpass.

Helsesektoren har økt, og obligatoriske forebyggende behandlinger som rådgivning eller massasje gjør visse arbeidsgivere mer ønskelige. Toppmedarbeidere forventer et fellesskap av støtte for sitt arbeid, som inkluderer tilgang til de beste mulige ansattes hjelpeprogrammer. Årlig permisjon, sykefravær, helse og velvære programmer, pensjon og utdanningsfordeler kan øke arbeidsgiverens samlede bidrag til så mye som halvparten av din faktiske hjemlønn.