Hva om ansatte begynner å argumentere?

Hvorvidt det skjer argumenter under møter eller på et kabinett, gi klare konsekvenser og hjelpe medarbeidere å forstå at skrikende kamper på jobben er uprofesjonelle, forstyrrende og kan føre til sikkerhetsproblemer. Hvis et argument eskalerer, kan arbeidere bli skadet, og dette kan stave juridiske problemer med deg og de involverte partene. Ansatte som ikke overholder advarslene dine, bør gjennomgå konflikthåndteringstrening, bli avsluttet eller møte andre konsekvenser.

Bedrifts-policy

Angi standarder og adferdskoder som strengt forbyr aggressiv atferd på jobben. For eksempel kan selskapspolitikken forhindre at en ansatt roper på en annen ansatt eller bruker nedsettende språk på jobben. Hvis en ansatt bryter med politikken, kan hun bli begrenset fra å jobbe ekstra timer eller motta gode arbeidsoppgaver i en bestemt periode. Ved å skrive tydelig selskapspolitikk kan du sikre at ansatte vet konsekvensene for brudd. Det kan forhindre dem i å la følelser få det beste av dem. Som med eventuelle nye policy- eller policyendringer, gi alle ansatte, ledere og aksjonærer en kopi.

personer

Hvis et argument bryter ut på jobb, skiller partiene umiddelbart. Involver en leder eller annet personell, om nødvendig. Rolig diskutere problemet en-mot-en. Ikke tilkalle skyld, men gjør det klart at en slik adferd påvirker produktiviteten og er uakseptabel på arbeidsplassen. Forklar at argumentering kan føre til skade, noe som gjør at virksomheten din er sårbar for arbeidstakernes erstatningskrav. Gi de ansatte en kopi av firmahåndboken og få dem til å signere en erklæring om at de vil overholde reglene.

Sikkerhet

Hvis en arbeidstaker gjentatte ganger trakasserer andre ansatte eller ofte engasjerer seg i aggressiv oppførsel mot andre arbeidstakere eller ledere, kan Arbeids- og helsedirektoratet henvende seg til virksomheten din fordi du ikke gir dine andre ansatte et trygt sted å jobbe.

Journalføring

Når et argument eller en kamp brytes ut, for å opprettholde en detaljert skriftlig redegjørelse for hendelsen, inkludert typen argument, for eksempel ikke-stoppende roping mot en uenighet som avbryter et selskapsmøte. Legg merke til årsaken til argumentet, og dato og klokkeslett argumentet fant sted. Få alle parter til å signere rapporten og inkludere kopier i hver ansattes faste fil i tilfelle en rettssak eller en administrativ prosedyre oppstår.