Hvordan påvirker kjønn individuell adferd i en organisasjon?

Hvert individ er annerledes. Likevel spiller kjønn ofte en viktig rolle i å bestemme hvordan enkeltpersoner oppfører seg i en organisasjon. Hanner og kvinner har typisk forskjellige egenskaper. Kunnskap om disse egenskapene hjelper enkeltpersoner, spesielt de motstående kjønn, å arbeide sammen effektivt i en organisasjon. Når kjønn lærer å samhandle med hverandre, skaper blandingsegenskaper hos menn og kvinner en sterkere organisasjon.

Egenskaper av menn

Generelt arbeider menn med å formidle og få informasjon. Fokus er rettet mot oppgaven ved hånden og informasjonen som er nødvendig for å fullføre den, i stedet for å utvikle relasjoner og kommunisere sine følelser om oppgaven. Som ledere tar menn beslutninger basert på strategi og prosedyre i stedet for å vurdere deres følelser eller intuisjon. Ifølge en studie presentert på Forum for offentlig politikk 2009, er menn mer sannsynlige enn kvinner for å engasjere seg i uetisk oppførsel på arbeidsplassen. Menneskets konkurranseevne på arbeidsplassen og ønsket om å utarbeide løsninger basert på tall og fordeler, støtter denne ideen.

Egenskaper av kvinner

Ifølge boken "Lederskap og kjønnene" er kvinner mer sannsynlig å multitaskere enn menn, og derfor er det mer sannsynlig å bevege seg over tema under et møte. Under forhandlinger og møter pleier kvinner å lese ansiktsuttrykk og følelser bedre enn menn. Mens de fleste menn sannsynligvis tilbringer et møte med notater og ikke gjør øyekontakt, gjør kvinner ofte øyekontakt med høyttaleren og nikker deres forståelse. De foretrekker også å diskutere problemer i detalj før de finner en løsning og snakker vanligvis mer om dagen enn menn. Som ledere er kvinner ofte mer intuitive enn sine mannlige kolleger, og fokuserer mindre på strategi og prosedyre enn på deres intuisjoner når det gjelder å ta avgjørelser.

Kombinere mannlige og kvinnelige egenskaper

Kombinere egenskapene til menn og kvinner på en arbeidsplass gir en vellykket organisasjon. Ofte kan en mann ønske å ta en avgjørelse som ser bra ut på papir, men en kvinnes intuisjonsfølelse kan føle større problemer å komme som følge av den beslutningen. Når det gjelder å løse problemer, kan mannens ønske om å løse problemet bidra til å bekjempe en kvinnes ønske om å få av oppgave mens du diskuterer situasjonen. I forhandlinger har et mannlig / kvinnelig lag en fordel. Mann kan fokusere på forhandlingslogistikken mens kvinner jobber med å holde forholdet mellom begge parter positive for å sikre at avtalen ikke faller inn.

Imøtekomme forskjeller

Når man jobber sammen, bør menn og kvinner fokusere på å stille inn i det andre kjønnets egenskaper mens de er klar over sine kjønnsendenser. For eksempel vet en kvinne som leder et møte at noen menn mister fokus lett, så hun prøver å få henne til å peke på en kort måte for å unngå å gå på tangenter. En mann forstår at mange kvinner trenger å diskutere problemer som en måte å komme til en løsning, og lytter derfor tålmodig til kvinnen i stedet for å bare ta avgjørelsen for henne.