Hvordan etablerer jeg et sikkerhetsopplæringsprogram?

Det er arbeidsgiverens ansvar å sikre at alle ansatte har et trygt og sunt arbeidsmiljø. Generelle standarder er regulert av Arbeids- og helsedirektoratets arbeidsdepartement (OSHA). Bedriftseiere må oppfylle regelverket fastsatt i OSHA retningslinjer; mange ser ut til å overskride retningslinjer for å forbedre selskapets moral og produktivitet. Etablering av et selskapssikkerhetsprogram starter med å anvende OSHA-standardene på eksisterende arbeidsmiljø og deretter gjøre endringer som forbedrer forholdene.

1.

Hent "Small Business Handbook" fra Institutt for arbeid, arbeidstilsyn og helseadministrasjon på osha.gov. Forskriftene som er skissert i denne håndboken er grunnlaget for regjeringskravet sikkerhetsprotokoll. Du kan laste ned håndboken eller få en kopi ved å skrive eller ringe US Government Printing Office som angitt på første side av nettstedet.

2.

Bestem treningsområdene som trengs på arbeidsplassen din. Opplæringsområder kan ha å gjøre med fysiske krav som for å løfte materialer eller bruke tungt utstyr. Nødberedskap og respons er ofte et annet område for sikkerhetsopplæringsbehov.

3.

Identifiser målene for treningen. Ansatte bør forstå alle trinnene en oppgave eller prosedyre medfører, og målene bør fokusere på de aspektene av oppgaven eller prosedyren som trenger forbedring. Ansatte bør også være oppmerksomme på alle trinnene som kreves for å reagere hensiktsmessig i en nødsituasjon eller krise.

4.

Design læringsaktiviteter som har direkte tilknytning til målene for opplæring. Hensikten med å lære aktiviteter er å gjøre det mulig for ansatte å demonstrere at de har ferdigheter og kunnskaper for å kunne utføre trinnene i en oppgave eller prosedyre. Instruktjonshjelpemidler for bruk med læringsaktiviteter kan inkludere ting som diagrammer, diagrammer, manualer og videobånd. Planlegge rollespill og beredskapsøvelser for å avgjøre ansattes beredskap.

5.

Gjennomfør treningen, og vurder deretter effektiviteten av treningsprogrammet. Evaluering vil vise hvor mye ansatte lærte av treningen og om de ble bedre på jobben. Tre måter å evaluere opplæring på er å søke tilbakemelding fra ansatte via spørreskjemaer eller diskusjoner; oppfordre veilederes observasjoner av ytelse etter trening; og avgjøre om forbedringer på arbeidsplassen har funnet sted.

6.

Endre treningsprogrammet basert på evaluering og tilbakemelding fra ansatte. Opprettholder en oversikt over alle ansattes treningsøkter og øvelser for å dokumentere samsvar med sikkerhetsforskrifter.