Hvordan etablere effektive forhold med kollegaer

Etablering av relasjoner med kollegaer gjør arbeidet enklere, bare fordi du har kontakter for å hjelpe deg med spørsmål og favoriserer deg når du er overbelastet. Når du jobber med en liten bedrift, er profesjonelle forbindelser enda sterkere, siden folk jobber i nært hold. Samarbeidspartnere som ser mer av deg, er bedre rustet til å fortelle arbeidsreferanser hvordan du håndterer vanskelige situasjoner. Dessuten har en venn på kontoret deg som jobben din mer. Det er klart at det å lære å samhandle effektivt med kolleger gir en rekke fordeler, både personlige og profesjonelle.

1.

Følg grunnleggende om kabinett etikett hvis du jobber i et åpent kontorlokal. Ikke underkast kollegaer for å distrahere matluktene. Unngå å hoppe inn for å stille spørsmål hvert 2. sekund uten å planlegge et møte. Husk at det du sier er hørbar tre kubikker unna. Hvis du irriterer folk ved å bryte disse regler, truer du sjansene dine for å etablere mer meningsfylte relasjoner.

2.

Delta på sosiale arrangementer. Selv om du kanskje blir fristet til å trykke på "tilbakegang" -knappen på grunn av forpliktelser hjemme, er folk mer frie og enkle på disse funksjonene enn de er når de er rushing for å få jobbet gjort. Se ikke kontorarrangementer som tidsklare, men som muligheter for å få tilkoblinger.

3.

Gi folk hjelp og informasjon, selv når du ikke blir bedt om det. For eksempel, når du leser en interessant forretningsartikkel på Internett, spør deg selv om noen av dine medarbeidere kan finne det nyttig. Hvis du merker at noen er oversvømt, spør om det er en måte du kan hjelpe.

4.

Sosialisere utenfor arbeidsplassen. Hvis du ser en kollega på t-banen, ikke ignorere henne; slå opp en samtale. Hvis du finner ut at noen av dine kolleger bor nær deg, foreslå en bilpool. Hvis du har hatt noen interessante vannkjøler samtaler med en kollega, foreslå å gå ut for drinker en gang. Kelly Patterson, forfatter av karriereboken "Influencer", forteller i et CareerBuilder-intervju at mange forretningsbeslutninger diskuteres i uformelle omgivelser.

5.

Snakk om hva du liker, men se etter felles interesser. Hvis du kort nevner hagen din og din kollega begynner å gabble om henne, for all del, begynner å snakke med jord og teknikk. Unngå å dykke inn i den typen detalj hvis kollegaen bare nikker hodet sitt høflig - hun er ikke interessert.

6.

Fokuser på den andre personen under diskusjonene dine. Still spørsmål om individets hobbyer og interesser. Hvis du har problemer med å få ballen til å rulle, spørre om den andre personens siste ferie eller helg er et utgangspunkt som viser at du er interessert uten å bli for personlig, for tidlig.

Tips

• Å være vennlig betyr ikke at du ikke kan være en go-getter. Det er OK å sette inn ekstra timer og krefter for å komme videre. Hva er ikke bra - og er faktisk skadelig for karrieren din - bruker tilbakestridende taktikk, for eksempel å kreve kreditt for andres arbeid, sladder og avbryter mennesker i møter. Disse atferdene viser ikke at du er en topputøver, men at du er uhøflig. Karrieremessig, det er mer produktivt å bygge positive relasjoner enn å skape negative.

Advarsel

• Selv om atmosfæren kan være mindre hierarkisk på mindre kontorer, unngå å bli for koselig med sjefen. Du vil bare gjøre andre arbeidstakere mistenkelige. Hold deg til å utvikle vennskap med kolleger på samme nivå.