Ansattes rettigheter når du gir beskjed

Når en medarbeider bestemmer seg for å få melding om at de skal forlate arbeidet ditt, må visse ansattes rettigheter overholdes. Hvis disse rettighetene ikke blir observert, kan en ansatt påtale seg mot din bedrift. Selv om ingen liker å miste en ansatt, er det viktig å ta de nødvendige forholdsregler for å sikre at alle ansattes rettigheter blir observert.

Konsolidert Omnibus budsjettforsoningsloven - COBRA

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act eller COBRA-loven krever at arbeidsgivere ikke avbryter en ansattes helseforsikringsdekning, selv om de forlater sin sysselsetting. Ansatte må ha mulighet til å fortsette sin helseforsikringsdekning, men han må selv betale premiene uten tidligere arbeidsgiverbidrag. COBRA brukes vanligvis til å hjelpe medarbeiderne overgang til nye jobber uten å miste sine fordeler. Arbeidsgivere kan belaste tidligere ansatte opp til 102 prosent av kostnaden av premiene. Den ekstra 2 prosent går mot å betale administrative kostnader.

Arbeidsledighetstrygd

Når en medarbeider forlater en stilling frivillig, er de vanligvis ikke berettiget til arbeidsledighet. Avgangstakerne må informeres om dette før de forlater. Noen ansatte kan forsøke å påstå at de enten ble tvunget til å slutte eller måtte gå på grunn av dårlige arbeidsforhold for å forsøke å rettferdiggjøre arbeidsledighet. Disse fordelene er imidlertid bare tilgjengelige for de som er avsluttet eller de som virkelig jobbet i usikre eller dårlige arbeidsmiljøer.

Rett til lønn

Avgangstaker har rett til lønn som han oppnådde både før og under oppsigelsesperioden. Dersom arbeidstaker kun gir kort varsel, må arbeidsgiveren gi denne ansattes lønnssjekk innen 72 timer etter innkallingen. Å holde tilbake en lønnsslipp for å bli jevn med en ansatt er ikke akseptabelt. En arbeidsgiver kan imidlertid trekke eventuelle utgifter fra ansatt fra sin endelige lønnsslipp. Et eksempel på dette ville være en bilforretning som tillater ansatte å lade reparasjoner til kjøretøyet. Hvis saldoen ikke ble betalt før arbeidstakeren forlater, kan den trekkes fra sin siste lønnssjekk.

Rett til arbeid

Når en ansatt gir beskjed, kan det være en vanskelig tid for både arbeidsgiver og den som forlater. En vanlig reaksjon kan være å kutte den avgangstakerens timer. Dette må ikke gjøres. Arbeidsgiver har rett til å arbeide på sin faste tid til hans oppsigelsestid er oppe. Unnlatelse av at en ansatt har rett til å arbeide kan føre til rettssak hvis arbeidstakerne bestemmer seg for å søke juridisk assistanse dersom han nektes retten til å arbeide.