En hjemmepleie unntak til overtid regler

Overtidsbestemmelsene i Fair Labor Standards Act omfatter ikke hjemmepersonell som utfører hjemmekompanietjenester for eldre eller svake klienter. Det amerikanske arbeidstidsstatistikket anslår at arbeids- og hjemmearbeidsstyrken vil øke med 48 prosent mellom 2008 og 2018. Etter hvert som behovet for hjemmepersonell stiger, vil det også være en innsats for å utfordre regelverket som fritar denne arbeidsstyrken fra å motta overtid betale.

1974 FLSA-endring

I 1974 endret kongressen FLSA for å dekke husarbeidere. Endringen utvidet imidlertid ikke overtidstiden til hjemmepersonell som tjener som følgesvenner for en alderen eller ubehagelig klient. En hjemmepersonell er unntatt fra overtid, dersom hun leverer kompanjonstjenester i hjemmet til omsorgsmottakeren. Companionship-tjenester består av aktiviteter for dagliglivsoppgaver (ADL). ADLer inkluderer hjelp med dressing, bading, spising og andre slike aktiviteter.

Unntak til overtakelse fritak

Overtidsfritaket gjelder kun når omsorgsmottakeren er hjemmehørende. Hvis omsorgsmottakeren er bosatt i et pensjonat, er tjenestetidstjenesten ikke fritatt for overtid. Hvis en hjemmepersonell utfører lette husholdningsoppgaver, er timene unntatt fra overtid dersom de ikke overstiger 20 prosent av arbeidstakerens plikter. Hvis husholdningstidene overskrider terskelen på 20 prosent, er ukens timer ikke fritatt for overtid.

Tredjeparts arbeidsgivere

Det amerikanske arbeidsdepartementet tolket selskapsavsetningen for overtid som et fritak på ansattes nivå - selv om hjemmepersonellet jobber for en tredjeparts arbeidsgiver. Motstandere av overtidsfritak for hjemmepersonell hevder at kongressen ikke har til hensikt å anvende fritaket til ansatte i tredjeparts arbeidsgivere. Utfordringer til fritid for hjemmeomsorg er et emne som er av interesse for store og små hjemmevirksomheter, fordi en endring vil påvirke kostnadene ved å drive virksomhet betydelig.

Domstol Utfordringer

I 2004 hevdet US Court of Appeals for Second Circuit utfordringen til US DOLs tolkning av selskapets fritak. I Evelyn Coke v. Long Island Care at Home Ltd. aksepterte retten saksøkerens argument om at Kongressen ikke hadde til hensikt at USAs DOL skulle søke fritak for hjemmearbeidere som var ansatt hos en tredjeparts arbeidsgiver. I 2007 reverserte USAs Høyesterett Second Circuit Court of Appeals-avgjørelsen. Retten hevdet at kongressen hadde etterlatt seg gap i retningslinjer for fritak for selskapsledelse, og US DOL hadde tatt historisk bevisst skritt for å tolke lovens hensikt. Retten hevdet at US DOLs tolkning adresserte selskapets fritak på en hensiktsmessig måte.

Innkalling av foreslått regelverk for kompanjonstjenester

I 2010 plasserte US DOL selskapets regelverk på våren 2010 Notice of Proposed Rule-making agenda. DOL begynner NPRM-prosessen når en arbeidsreguleringsendring er kommende. Prosessen inkluderer en mulighet for publikum til å kommentere eventuelle foreslåtte regelendringer. Companionship Services NPRM vil fokusere på å tilpasse FLSA-unntakene med egenskapene og arbeidsforholdene i dagens verden.