Retningslinjer for medisinsk forsikringsselskaper med aldersbegrensninger

Navigere verden av medisinsk forsikring for din bedrift kan være en seriøs utfordring. Med så mange valg, regler og faktorer som bestemmer priser og dekning, er det enkelt for en bedriftseier å bli forvirret. Men det er viktig for deg å kjenne fakta om helseforsikring og alder, fordi du ikke vil misrepresentere hvordan planen din fungerer eller bli anklaget for aldersdiskriminering. Du vil også være kunnskapsrik, så når du håndterer forsikringsagenter og meglere, får du en straight deal.

Gruppeplaner

Bedrifter som tilbyr helsetjenester fordeler vanligvis sikre gruppe medisinske planer for sine ansatte. Gruppeplaner er best for alle som er involvert i en bedrift fordi forsikringsselskapet må godta alle ansatte uavhengig av deres medisinske historie og alder. Den føderale helseinformasjonsportabilitets- og ansvarighetsloven (HIPAA) gir bred rettigheter og garantier til ansatte som deltar i gruppeplaner, inkludert premier som er ensartede for alle og retten til å registrere ekteskap og avhengige. HIPAA forbyder assurandører å diskriminere mot ansatte og avhengige på grunnlag av alder.

Definisjoner av avhengige

Et område hvor aldersdiskriminering er i tvil, er med eldre barn over 21 år. Endringer i det amerikanske samfunnet har forlatt unge voksne med høyest risiko for å være uforsikret. Barn er oftere gjenværende avhengige av deres familier etter college og utover.

Som følge av press fra den føderale regjeringen har enkelte helseplaner, inkludert en rekke store forsikringsselskaper, blitt enige om å utvide avhengighetsstatus i gruppehelseplaner til 26 år. Foreslått lovgivning kan til slutt mandat alle selskaper til å følge etter, men for øyeblikket, de fleste forsikringsselskaper begrenser avhengig status for unge voksne. Som arbeidsgiver som ønsker å tilby gunstige og konkurransedyktige fordeler, kan du prøve å sikre en plan som er mer avhengighetsvennlig.

Aldersdiskriminering

Føderale lover, herunder lov om borgerrettigheter fra 1964 og lov om aldersdiskriminering i arbeidslivet, forbyr aldersdiskriminering i ansettelse og ansettelse. Som et resultat kan en arbeidsgiver ikke utelukke noen ansatte fra ytelser på grunn av deres alder.

Satsene bedrifter betaler for gruppesykeforsikring kan øke ut fra den samlede verdien av forsikringssaker som kommer fra konsernet. Derfor opprettholder arbeidsgivere og ansatte lavere premier når ansatte ikke overutnytter sykeforsikringen. Det er imidlertid ulovlig å begrense eldre medarbeidere som er mer sannsynlig å trenge og bruke medisinske fordeler ved å delta i gruppeplaner, og det kan føre til rettssaker samt sanksjoner og straffer fra føderale byråer som Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).