Ansattes Arbeidsrettigheter

Ansattes arbeidsrettigheter ble etablert for å beskytte ansatte. Arbeidsrettigheter tar opp en rekke arbeidsplassproblemer, inkludert antall arbeidstimer, lønninger og arbeidsledighetsrettigheter. Det er viktig å kjenne grunnleggende regler og forskrifter på arbeidsplassen i tilfelle det oppstår en situasjon som går imot arbeidstakerrettigheter.

Hensikt

Arbeidslover er satt til å gi et trygt, rettferdig og likeverdig miljø for å jobbe i. Selv om flertallet av disse lover er utviklet og implementert i det 20. århundre, blir nye lover regelmessig vedtatt, og noen tidligere lover endres. Arbeidsgiverloven sikrer at arbeidsgivere og ansatte følger bestemte retningslinjer for å sikre at arbeidsmiljøet forblir trygt og rettferdig.

Sysselsettingsdiskriminering

Ansatte har rett til å arbeide i et miljø som er diskriminerende. Federal Equal Employment Opportunity lover er føderale lover som forbyr jobbdiskriminering. Disse inkluderer sivile rettighetsloven fra 1964 (tittel VII) som forbyder diskriminering på grunn av ras, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse; Lønnsloven fra 1963, som beskytter menn og kvinner som utfører vesentlig likeverdig arbeid i samme etablering fra sexbasert lønnsdiskriminering; og aldersdiskriminering i sysselsettingsloven fra 1967, som beskytter personer som er 40 år eller eldre fra aldersbasert diskriminering. Ytterligere lover under EEO finnes på eeoc.gov.

Lønn og timelov

I henhold til loven om rettferdig arbeidskraft er de grunnleggende ansattes rettigheter til lønnsopptjent og timebestemmelser dekket. Emner inkluderer rett til minimumslønn; Retten til å samle overtidslønn for tid arbeidet eldre enn 40 timer i en arbeidsuke; begrensninger på ansettelse av barn og obligatorisk registrering. Ulike stater tilbyr ulike krav til minimumslønn. For eksempel er Texas minimumslønn $ 7, 25 per time, som er i samsvar med dagens nasjonale minimumslønn, ifølge US Department of Labor. Men hvis en stats etablerte minimumslønn er lavere enn den nasjonale minimumslønnen, må arbeidsgiveren være i samsvar med den høyere nasjonale minimumslønnen.

Arbeidskonflikt

Ansatte har rett til å være involvert i visse arbeidstvister. Enten det er en organisert streik for bedre lønn eller fredelig samling for å støtte en sak, er disse lovlige rettigheter på arbeidsplassen. Ansatte har også rett til å bistå andre personer som er involvert i arbeidsforhold eller rettssaker, betale streikfordeler og gjøre pengepenger til støtte for en arbeidsskifte uten å bli utsatt for ugunstige handlinger, for eksempel å bli sparket på grunn av involvering.

Arbeidsledighetstrygd

Arbeidsledighet fordeler er basert på kombinasjoner av føderale og statlige statuer til de som er kvalifisert. Texas 'arbeidsledighet kompensasjon programmet gir monetære kompensasjon til arbeidstakere avsluttet gjennom ingen feil av seg selv. Noen ganger kan frivillig oppsigelse for "god sak" også gi rett til fordel. I henhold til Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, eller COBRA, kan ansatte fortsette sine helseforsikringspenger i opptil 18 måneder dersom frivillig eller ufrivillig oppsigelse skjedde dersom arbeidsgiveren har minst 20 ansatte. I Texas kan ansatte som jobber for en organisasjon med to til 19 ansatte kvalifisere seg til seks måneder med fortsettelsesdekning.