Kjønnsdiskriminering i franchise

Til tross for mange gevinster for kvinner på arbeidsplassen er kjønnsdiskriminering fortsatt et problem i næringslivet. Franchise-baserte selskaper kan holdes ansvarlige for diskriminering i en individuell franchise dersom en selskapspolitikk oppfordrer diskriminering eller hvis selskapet ikke har tatt tilstrekkelige skritt for å takle potensielle kilder til diskriminering. Det er derfor vanlig praksis for franchisetakere og individuelle franchiseeiere å gjennomføre opplæring for å hindre diskriminering og etablere bestemte retningslinjer for å sikre at folk behandles likt.

Franchise Grunnleggende

Franchisene står overfor flere ansvarsnivåer. Individuelle franchiseeiere kan saksøke franchisen selv hvis selskapets politikk oppfordrer kjønnsdiskriminering. Franchise kan også holdes ansvarlig av ansatte eller kunder dersom selskapet oppfordrer eller ignorerer kjønnsdiskriminering. Noen ganger engasjerer individuelle franchiseeiere diskriminerende praksis. I disse tilfellene kan hele franchisen holdes ansvarlig dersom saksøkeren - personen saksøker - kan vise at franchisen var uaktsom for å hindre diskriminering eller at en selskapspolitikk oppfordret den enkelte franchiseeieren til å oppføre seg på diskriminerende måte.

Ansette og markedsføre

Bedriftspolitikk som diskriminerer mot ett kjønn anses generelt for diskriminerende. Politikker som har en utilsiktet effekt av diskriminering, er også tiltak. For eksempel, hvis et fastfood selskap krever - uten grunner rimelig knyttet til virksomheten - at alle ansatte er høyere enn 6 fot, kan dette være diskriminering fordi det effektivt utelukker de fleste kvinner. Hvis franchisen kjenner eller burde ha kjent om denne politikken og gjør ingenting, er franchisen ansvarlig. Diskriminering skjer også noen ganger med kampanjer og arbeidsoppgaver. Hvis arbeidstakere med ett kjønn er tildelt kun kjønnsstereotypisk arbeid, betales mindre for arbeidet eller nektes kampanjer, er dette diskriminering. Dette kan strekke seg til eierskap: En franchise som nekter å tillate kvinner å eie franchiseer som besøkes av forretningsfolk, er for eksempel sannsynlig å engasjere seg i kjønnsdiskriminering.

Seksuell trakasering

Seksuelt trakassering skaper en fiendtlig arbeidsplass og er en form for sexdiskriminering. Hvis ansatte gjør upassende seksuelle kommentarer, krever seksuelle favoriserer eller bare fremmer ansatte som har sex med dem, er dette seksuelt trakassering. En franchise kan være ansvarlig for slik trakassering dersom den ikke har tilstrekkelige retningslinjer for å hindre den, hvis den vet om trakassering, men ikke gjør noe, eller hvis det bryr ansatte for å rapportere trakasseringen. Hvis en individuell franchiseeier kjenner til seksuell trakassering, men ikke rapporterer det til franchisen, kan franchisen ikke være ansvarlig, og franchiseeieren kan holdes ansvarlig i stedet.

Oppsigelse og gjengjeldelse

Kjønn kan ikke være et vederlag ved avslutning av en ansatt. Franchise som har en historie med å avslutte arbeidstakere av ett kjønn, men ikke den andre kan holdes ansvarlig, selv om de ikke bevisst diskriminerer. Det er ulovlig å si opp en ansatt for å være gravid eller for å være synlig gravid. Det er også ulovlig å brenne en ansatt for å klage på kjønnsdiskriminering eller sende inn søksmål. Dette betraktes som gjengjeldelse og kan i stor grad øke skader et selskap må betale hvis det mister en prosess.