Morsomme aktiviteter for å øke moral på arbeidsplassen

Mens det er morsomt, er ikke arbeidets formål, det er ingen lov som sier at et selskap ikke kan organisere morsomme aktiviteter for å hjelpe med å bringe ansatte nærmere og for å øke arbeidsplassens moral. Ved å organisere gruppevirksomhet for dine ansatte i og utenfor arbeidsmiljøet kan du skape en kamskamnesånd blant medarbeidere, øke moralen og gjøre det morsommere for ansatte å komme på jobb, noe som kan resultere i en mer enhetlig arbeidsstyrke .

Selskapets idrettslag

Å organisere et idrettslag som spiller mot andre selskaper, er en effektiv måte å bygge opp et tankesett blant ansatte og for å øke moralen. Et selskapsponsorert idrettslag er en sunn måte å engasjere medarbeiderne på i en aktivitet som fremmer samarbeidet godt. Idrettslag er morsomt å delta i og kan bygge et bånd mellom de ansatte som deltar. Oppfordre til og med ansatte som ikke spiller sport for å delta i spillene og hylle for medarbeidere

Fry Day og Company Picnics

Velg en fredag ​​ut av hver måned og ha et selskap "fry dag". Deltakende medarbeidere kan alle bringe inn ulike matvarer for å steke i dype frites. Twinkies, raviolis, kylling og til og med en hel kalkun kan være en del av menyen. Dette er en flott mulighet til å få medarbeidere sammen for hyggelig mat og etterkonkurranse. Årlige eller til og med toårige piknik kan bidra til å øke moralen. Pikniket trenger ikke å være formelt. Be ansatte å ta med favorittretter og velge et annet sted for hver piknik.

Peer Recognition Programmer

Planlegg en månedlig peer-anerkjennelse hendelsen hvor ansatte blir svinger anerkjenne kolleger og presentere anerkjente arbeidstakere med en pris. Ideer til prisen inkluderer gavekort, bonuser eller til og med en enkel datamaskingenerert belønning som henger på arbeidsplassen. Å bli anerkjent som en fremragende arbeidstaker av de som jobber med deg, kan ha en positiv effekt på ansattes moral.

Spill og Casual Day

Inkluder spill i arbeidsdagen og knytt den til en uformell dag hvor ansatte kan ha på seg jeans. Tilby dørpremier på stabsmøter for å bidra til å lindre kjedsomheten som ofte er knyttet til personalemøter. Vurder tegningstidskort en gang i uken og del ut premier til den ansatte hvis tidskort er trukket. Å inkludere enkle spill på arbeidsplassen som ikke påvirker å få jobben, kan legge til litt hurrarop til alles arbeidstid.