Formel for måleproduktivitet

Produktivitetsmålinger er en rekke innganger beregnet mot en serie utganger. Å bruke produktivitetstiltak for kan hjelpe deg med å bestemme hvordan du maksimerer bruken av bedriftens ressurser. Å utnytte selskapets ressurser i størst mulig grad kan hjelpe deg med å oppnå høyere salg og inntekter.

Samlet salg og produktivitet

Gjennomsnittlig antall salg ansatte gjør er et godt mål for produktivitet fordi det hjelper deg med å finne ut hvor mye salget ditt må øke for å rettferdiggjøre å ansette ekstra ansatte. For å få et gjennomsnitt av produktiviteten til alle dine ansatte, divider nettoomsetningen av antall ansatte. For eksempel, hvis nettoomsetningen din er $ 10 000 og du har 10 ansatte, så $ 10 000/10 = $ 1000. Dette betyr at salget ditt må øke med $ 1000 for å rettferdiggjøre kostnaden ved å ansette en ny medarbeider.

Individuell ansattes salgsproduktivitet

For å måle hver ansattes produktivitetsnivåer tar du sitt eget netto salg og deler det med antall timer de jobbet. Ansatte med høyere individuelt nettoomsetning for samme tid arbeidet er mer produktive enn de med lavere salg. For eksempel har du to ansatte, Andy og Alice, som jobber med samme åtte timers skift. På slutten av skiftet har Andy et nettoomsalg på $ 2400, og Alice har et nettoomsetning på $ 1600. Andy produktivitetsmål er $ 2400/8 = $ 300. Dette betyr at Andy i gjennomsnitt er $ 300 i salg per time. Alices produktivitetsmål er $ 1600/8 = $ 200. Alice gjennomsnittet bare $ 200 i salg per time og er derfor mindre produktiv enn Andy.

Ansattes Arbeidsproduktivitet

Hvis du produserer et produkt som skal selges, kan du måle produktiviteten til hele anlegget og dele antall produkter produsert av det totale antall arbeidstimer for en bestemt periode. For eksempel, i januar har du 10 ansatte som jobber en åtte timers skift per dag, fem dager i uken, i 40 timer i uken hver. Det er totalt 400 timer i uken og 1600 timer for måneden. Din fabrikk produserte 24.000 varer i januar. 24.000 / 1600 = 15. Dette innebærer at dine ansatte samlet produserte 15 produkter i timen i januar.

Individuell arbeidstakers arbeidsproduktivitet

Å måle individuell arbeidskraftsproduktivitet kan hjelpe deg med å vurdere en ansattes individuelle ytelse. Formelen for individuell arbeidstakers produktivitet er arbeidstids arbeidstid dividert med antall produkter produsert av den ansatte i en gitt tidsperiode. For eksempel har du to ansatte: John, som jobber åtte timers skift per dag i 40 timer i uken, og Jenny, som jobber fem timers skift per dag i 20 timer per uke. John og Jenny jobber med samme maskin som produserer lugnøtter. I slutten av uken er Johns personlige produksjon 1 000 lugnøtter, og Jenny er 800. Johns personlige produktivitetsnivå er 1000/40 = 25 og Jenny er 800/20 = 40. Selv om Jenny jobber deltid, er hun mer produktiv med sin tid enn John, fordi hennes personlige produksjonsnivå er høyere.